Могут ли сокращать сотрудника которое имеет стаж 3 х лет, если еще есть сотрудники проработавшие 7 месяцев?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение - самое сложное основание увольнения для работодателя. Оно же самое желанное с точки зрения злоупотребления правами работодателя. С позиции требований ст.179 ТК РФ возможно увольнение работника, проработавшего 3 года, и оставление работника со стажем 7 месяцев, если работодатель посчитает, что у второго работника квалификация выше.