Можно ли заключать договор подряда с работником / Договор - 942 советов адвокатов и юристов

Скажите можно ли оформлять договора подряда на работников предприятия, если они оформлены по трудовому договору на полный рабочий день и на неполный рабочий день, т.е. они в свободное от работы время они выполняют другую работу.

Я ИП. В летнее время у нас начнутся установки памятников. Могу ли я с такими работниками заключить договор подряд? Например на несколько установок сразу? Или с ними надо заключать временный договор?

Можно ли заключить договор подряда с работником на год, указать часовую ставку, а акты выполненных работ делать по факту выполнения?

Возможно ли заключение договора подряда с медицинскими работниками?

У меня сестра окончила мед. универ и устроилась в мед частную клинику, заключив с ней договор подряда, заключая такой договор, ей объяснили, что она уже работает в др. клиниках.

Насколько это правомерно?

Будут ли мне льготы, как ИП, если я заключу договор подряда с молодыми людьми из малообеспеченных районов?

Я хочу создать небольшой коллектив для участия в моём психологическом эксперименте, связанном с инновациями в педагогике.

С этой целью готова заключить договор подряда с молодыми людьми от 14 лет. Преимуществом будут пользоваться молодые люди из отдалённых посёлков и деревень, где трудно трудоустроиться, чьи родители не в состоянии нанять молодым людям репетиторов.

Здравствуйте. Заключил договор подряда через ИП товарища до открытия свего ИП. Как оповестить правильно заказчика о расторжении договора с одним и перезаключить с другим, через правоприемственность обязательств по долгам и ранее выполненных объемов?

, а обяязан принимать всех в штат?

Можно ли заключит договор подряда с бригадиром комплексной бригады, или же нужно заключать с каждым работником этой бригады отдельный договор?

С работником заключён бессрочный трудовой договор. В договоре не указано, что работник приглашён на время выполнения определённых работ, но по сути, работник должен был выполнить работы по наладке оборудования на объекте, находящимся в другом городе и всё. Так как все работы работник выполнил и услуги его больше не нужны, мы пытаемся расторгнуть трудовой договор, но работник категорически этого не хочет, но при этом повторюсь работы для него больше нет! Ещё одна важная деталь: работник проживает в том городе где и выполнял работы, при этом филиалов, представительств, обособленных структур у компании в этом городе нет. Сама компания зарегистрирована в Москве.

В связи с этим, подскажите, пожалуйста, как нужно поступить, какие шаги предпринять компании чтобы не идти на конфликт, а спокойно оформить разрыв трудовых отношений, какие аргументы, основанные на законе привести чтобы работник не запирался?

Заранее благодарю Вас за помощь

С уважением, Дмитрий.

Если ип заключает договор бытового подряда с физ. Лицами, а в договоре предусмотрено привлечение соисполнителей-физических лиц, которые фактически и будут осуществлять ремонт, это правомерно? А ип с этими соисполнителями должен заключить договор подряда или оказания услуг? Ип хочет, чтоб эти соисполнители физ. Лица постоянно осуществляло ремонт бытовой техники от имени ИП,но без трудового договора с ип,значит ип должен заключить с соисполнителями договор возмездного оказания услуг?

Помогите пжл с ответами на ряд вопросов.

Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.

Почему людям не выгоден договор-подряда?

Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.

Заранее Вам большое спасибо!

Есть ооо, работники работают по догворам подряда на установку электросчетчиков. Чтобы уменьшить число договоров, прошу вашего совета. Делать договоры подряда на одного человека (бригадира) с правом выполнения работ для третьих лиц. То есть работу будет выполнять сам бригадир или его работники. Но необходимо подписывать акт ввода для передачи в тэк, полномочным представителем является подрядчик (бригадир). Можно ли сделать доверенность с правом передовери или лучше пусть все документы будут подрбудут от лица подрядчика (бригадира)? И также в этом случае заказчик снимает все вопросы с себя по поводу техники безопасности при установке, я правильно понимаю? Какие плюсы и минумы данной ситуации, помогите, коллеги!

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

Мне предлогают работу после обучения испытательный срок 3 месяца. По договору подряда. Подскажите это законно?

Работаю по трудовому договору менеджерам по продажам и сейчас ухожу в декретный отпуск. Могу ли я на это время заключить ещё договор подряда и какие последствия будут?

Меня уволили, без объяснения причин в один день, на основании пункта в договоре подряда. А именно "Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, предупредив Исполнителя за 5 дней, в случае неоднократного нарушения Исполнителем своих обязанностей: более 2-х раз нарушения срока выполнения работ или более 2-х претензий по качеству выполнения работ". При этом зафиксированных нарушений не было. Да и оформление на работу без трудовой книжки. И заявления о приеме и увольнении не писал, на руках только договор подряда. Что то мне делать и куда обращаться?

Я устроился в фирму по договору подряда на сделку как на подработку договор на руки не дали юрист фирмы сказал что после расторжения заберете отработав две недели я расторгнул с фирмой договор подписал все документы о расторжение документов мне не дали сейчас фирма тянет мне с оплатой говорят ждем подписания актов, а акты я уже месяц назад все сдал подскажите какие сроки расчета и как быть в такой ситуации.

13.07.2015 года я устроилась на работу по договору подряда.

Работодатель сказал, что заработная плата 17000.

Сегодня (24.08.2015) года мне выплатили только 10000 рублей и сослались на то, что я еще не отработала нужное количество времени до 17000.

Обещали, что остальные 7000 выплатят при следующей зарплате, а именно - 10 сентября.

Правомерны ли действия моего начальства?

Каким образом надо оформлять договор с работником, которого нажимаешь для ремонта домой? Этот договор надо где-то регистрировать? По какой форме он оформляется?

Добрый день.

Ситуация следующая:

В договоре подряда указан срок выполнения работ таким образом "90 рабочих дней с момента получения уведомления Заказчика о готовности проведения работ".

По факту Заказчик перечислил аванс Исполнителю, исполнитель приступил к работам, но заказных писем с уведомлением Исполнителю не направлял.

Сейчас в суде Исполнитель указывает, что уведомления он не получал, следовательно срок действия выполнения работ течь не начал, и не оснований для претензий по нарушению сроков.

Разве фактическое начало работ Исполнителем при оплате аванса не может являться началом проведения работ, от которого отсчитывается срок?

Нужны ссылки на конкретные нормативные документы и судебную практику, чтобы возразить.

Спасибо.

Можно ли договор подряда признать как трудовой договор если работа по специальности на заводе на основании ст. 15,56 ТК РФ и взыскать заработную плату.

В марте я работала по договору-подряда.31 марта я получила акт об оказанных услугах, в договоре написано расчет в течение трёх календарных дней. Но сегодня 12 апреля и со мной не расчитались. Что мне делать? У меня пошла просрочка по кредиту из-за этого.

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

Могу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.

В договоре подряда указан оклад. Только по этому признаку можно признать его трудовым? Как долго и сложно ли это сделать?

Прошу вашего совета, как лучше организовать фирму. Фирма будет устанавливать оборудование физ лицам (одно из направлений), работает на упрощенке. Один установщик будет официально трудоустроен. Вопрос по поводу других установщиков-шабашников. Какие отношения с ними оформить? Как вариант договоры подряда. Ваше мнение, прошу аргументировать.

Взял в аренду помещение на азс, чтобы сделать магазин, на азс работают операторы, мне нанимать отдельных сотрудников нету смысла, операторы готовы за 1 тыс рублей работать, (по факту просто товар пробивать через мою кассу) выручка планируется маленкая очень тыс 10-15 руб. Как их оформить? Договор подряда с оператором? Оказания услуг с оператором? Договор оказания услуг с ИП заправки?. Трудовой договор не чем платить МРОТ, жду ваших ответов. Ситуация не обычная.

на своем рабочем месте в период очередного отпуска (по разным причинам работники не всегда могут выехать за пределы города во время отпуска, поэтому предпочитают работать).

Благодарю.

С уважением, Надежда.

Организация ежемесячно заключала со мной договор-подряда. Зарплата платилась во время. Но рабочий день при этом был не нормированный, ночные и вечерние не платились. С 9.10.2015. Оформлять по ТК отказывались без всяких на то причин.6.10.2016 свою деятельность они прекратили. Естественно не выплатив никаких пособий. На данный момент Я являюсь единственным кормильцем, так как жена находится в декретном отпуске. Что в данном случае можно сделать, и возможно ли?

Какой вид договора выбрать? Подряда или срочный трудовой? Ооо нанимает работников для строительных работ. Люди приехали из другого города, им оплачивается проживание и аренда квартиры.

Являемся государственным бюджетным учреждением здравоохранения. Можно ли заключить договор ГПХ с физ. лицом для одноразовой работы связанной с 44-ФЗ, если штатное расписание не пзволяет принять человека по трудовому договору для данного вида работ?

Не выплатили заработную плату за 2 месяца.

В какой мне обращаться суд, если организация зарегистрирована в Москве, а я проживаю в Санкт-Петербурге и работала здесь же, по договору подряда.

Жена не работает. Муж работает в нашей организации по договору-подряда. Заключаем на год... по объему работ. Где должна получать жена все пособия и выплаты? Огромное спасибо.

Мне говорили, что если заключен договор подряда, то по наступлении декретного отпуска он пролонгируется до того времени, пока не родится малыш. Верно ли это?

то есть сейчас я являюсь безработной и мне пологаются только соц. выплаты?

Вопрос от ИП. Работает 10 человек, трудоустроен 1 человек. С не трудоустроенными надо заключать договора? И как проводить через налоговою? Спасибо.

В мед. Клинику врача я обязан оформить на работу заключив трудовой договор и сделав запись в трудовую книжку или есть еще варианты? Например договор подряда или по совмещение.?

Мой врач оформлен еще в одной клинике, там его трудовая книжка лежит.

Умер ИП, но еще идет выполнения работ по фз-44 (договор подряда строительство) требуют банковскую гарантию заказчик но Ип умер, тем более там еще должны выплатить деньги (скоро приемка работ), но если ИП умер что можно предпринять?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Есть договор на оказание услуг (сервисная служба кп). Есть много вопросов. Договор "кабальный". Хотелось бы получить вменяемый консультацию о правомерно стиль требований. Купил участок и оплатил вступительный паевый взнос. Для начала строительства СС требует подписания договора.

Заказчик мотивируя срочностью работ не заключил с работником трудовой договор но написал расписку что работу должен 20 тыс рублей и расписался с расшифровкой. Трудинспектор сослался что договора нет значит и трудового спора нет. Запрос делался в СО СК и Т инспекцию.

Собственник квартиры хочет заключить договор с взрослым сыном, который прописан в этой квартире, о безвозмездном пользовании этой квартирой сыном с возможностью передачи ее в субаренду.

Цель - сдавать квартиру в аренду и чтобы налоги с доходов от аренды платил сын, а не сам собственник (собственник - пенсионер).

Будет ли при этом достигнута цель, то есть сможет ли сын законно сдать квартиру в аренду, подписать договор от своего имени и платить налоги от своего имени.

Если все правильно, то подскажите примерный текст такого договора.

Можно ли заключать договор на строительство небольшого дома с ИП (в интернете позиционирует себя как строительная компания), но в договоре именно ИП (есть инн) И на сколько велики риски?

Я открываю ООО с единственным директором-учередителем мной. Планирую заниматься рекламой в интернете.

По роду деятельности придется пользоваться услугами физических лиц в интернете, обычно разных. Заключить с ними договоры, получить их подпись не получится, максимум узнать ФИО, и то очень редко.

Как вы посоветуете наладить работу с ними?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.