Как поступить, если работодатель изменил график работы без согласования и он не устраивает
Работодатель в принудительном порядке поменял график с 2×2 на 1×1. Работаю по срочному трудовому договору. О смене графика предупредили непосредственно с начала месяца. Меня такой график не устраивает. Подскажите как поступить в данной ситуации.
Работодатель обязан был предупредить об изменении условий трудового договора в части режима труда не менее чем за два месяца. Этот вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ . В случае отказа работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с квалификацией, и только в случае отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
Работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора по его инициативе. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 433 Поиск Регистрация