Поскольку он был уволен за прогулы, то в трудовую книжку внесли соответствующую запись.

15.01.2009, 02:01

• г. Владивосток

Работник, получая в разных медучреждениях больничные листы, был уволен за прогулы, которые были выявленные между разными последовательными больничными листами. Через год «последний» подает в суд, с доводами, что у него есть свидетели которые подтверждают что он действительно болел и не мог выйти на работу в те три дня, между закрытым и открытым вновь больничными листами. Поскольку он был уволен за прогулы, то в трудовую книжку внесли соответствующую запись. Имея запись в трудовой книжке, «последний» через год подал в суд на возмещение ему ущерба в размере годового жалования, так как из-за такой формулировки не мог устроиться на работу. Суд обязал предприятие выплатить «последнему» требуемую сумму.

Теперь «Последний» желает забрать «личные вещи», которые у него остались на работе. Предвижу новые судебные трения в рамках хранения, повреждения, наличия и т.д., якобы его вещей.

Подскажите, как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

КА г.Сыктывкар 5.0

15.01.2009, 02:27,

г. Сыктывкар

Ему следует доказать, что эти вещи вообще были в наличии и находились на предприятии. Более того, что ему мешало забрать таковые сразу же после увольнения, а не ждать более года.

Не вижу поводов для беспокойства, пусть обращается в суд, думаю вряд ли такой иск он выиграет.

У меня другой вопрос, каким образом он выиграл процесс по "годовому жалованию" - ведь если он обратился в суд через год, все разумные сроки давности истекли.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поскольку он был уволен за прогулы, то в трудовую книжку внесли соответствующую запись.

Владивосток - онлайн услуги юристов