Как выбрать оптимальный путь к пенсии при увольнении из энергетической компании ФСК

597₽ VIP

Вопрос о надбавке зависит от Ваших внутренних документов (ст. 8 ТК РФ). Ознакомьтесь с ними прежде чем на это рассчитывать и выбирать основания для увольнения.

Увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Требовать уволить Вас по этому основанию Вы не можете. Можете уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), урегулировав условие о компенсации.

При этом строго говоря Вы вообще не обязаны увольняться по соглашению сторон

Настаивать на увольнении по сокращению штатов Вы не сможете. Можете уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Заставить Вас увольняться по "соглашению сторон", предусмотренному ст.78 ТК РФ, работодатель не может.

Это обоюдное решение, обоюдное согласие.

При сокращения численности или штата работников, вносятся изменения в штатное расписание.

На досрочную выплату пенсии вы можете рассчитывать , если для этого есть основания, установленные законом. В вашем случае это не зависит от того, уволитесь ли вы по соглашению сторон или вас уволят по сокращению штата . Во втором случае вам согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае же увольнения по соглашению сторон вы получите только выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Естественно, настоять на увольнении по сокращению вы не можете, т.к. это решает работодатель. Может быть есть смысл работать дальше и никакого сокращения не будет. Кроме того, если сокращают численность, то, возможно, вас оставят, так как работодателю нужно будет делать выбор, а с учетом вашего стажа , возможно, у вас более высокая квалификация, чем у конкурирующих с вами работников. То есть у вас может быть преимущественное право оставления на работе.

В любом случае решать вам.

Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон - завтра срочно уже надо ехать получать уведомление.

---ни в коем случае. не соглашайтесь. ТОЛЬКО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

---стойте на своём. при увольнении по сокращению штата. Вас могут отправить из ЦЗН,- ДОСРОЧНО на пенсию.а при увольнении по соглашению сторон. досрочно на пенсию, не отправят (законом не предусмотрено).

Подумайте о себе, работодатель поступает крайне эгоистично. Не соглашайтесь на увольнение.

Если вас сократят, то идеально.

Согласно ст. 32 Закон РФ О занятости населения в РФ

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Размеры пенсий, назначенных в соответствии с настоящим Законом по состоянию на 31 декабря 2014 года, пересчитываются с 1 января 2015 года с учетом норм Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для страховой пенсии по старости. В случае, если при таком перерасчете размер пенсии не достигает получаемого пенсионером на 31 декабря 2014 года размера пенсии, пенсионеру выплачивается пенсия в прежнем, более высоком размере (Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ).

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Об энергетической надбавке узнайте в профсоюзе из коллективного договора.

Ваше право , согласиться на расторжение договора по соглашению сторон или нет. На то оно и соглашение. Если работодатель хочет от вас избавиться, то пусть сокращает должность и производит увольнение на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Однако, Сколько бы вы не настаивали на увольнении по Сокращению, если фактического сокращения штата или численности не осуществляется, то и увольнение по этому основанию быть не может. Хотя при увольнении по этому основанию у вас есть шанс и получить выходное пособие, сохранить среднемесячную выплату и за второй месяц нетрудоустройства и за третий , а также шанс досрочного назначения пенсии. .

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ Статья 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.