Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?
Организация в которой я работаю планирует в ближайшее время остановить производство на 2 недели, а сотрудников отправить в очередной оплачиваемый отпуск. По составленному на 2009 г графику отпусков я должна идти в августе. При этом в текущем рабочем году, который заканчивается у меня 20 марта 2009 г я использовала только 14 дней отпуска, т.е. на конец года у меня останутся неиспользованными 14 дней основного отпуска и 7 дополнительного (вредные условия труда). Может ли руководство обязать меня использовать оставшиеся дни? Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?
Если Вы используете весь отпуск сейчас, то в августе больше не будет отпуска. Кстати сказать, отпуск используется частями только с согласия руководителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация