Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени, неправильная оплата и отсутствие компенсации за переработку
Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?
Могут привлекать к административной ответственности.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация