Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - допустима ли практика и каким образом это реализовать?
Мои молодые сотрудники никак не хотят уходить в отпуск. Просят компенсацию. Могу ли я выплатить им компенсацию?. Срок 2 года без отпуска я отслеживаю и принудительно отправляю.
Здравствуйте, Валентина!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК Ф).
При проверке организации очень внимательно относятся к наличию графика отпусков. При его отсутствии работодателю грозит наказание.
Таким образом, Вы обязаны ежегодно составлять график отпусков, а работники обязаны в соответствии с ним ходить в отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация