Изменение времени работы работодателем - возможно ли и как оформить?
Может ли работадатель менять временно время работы, например, если работал с 8 часов и до 16.30, а стал с 11.30 до 19.30, мотивируя производственной необходимостью, и как это должно быть оформлено.
Это оформляется приказом, который доводится до работников и утверждается новые правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Я работаю на котельной. График работы день-ночь-отсыпной-выходной (по 12 часов). Может ли работодатель изменить без моего согласия график по причине ухода на больничный одного из сменщика, мотивируя это производственной необходимостью?
Директор предприятия хочет заставить работать в новогодние праздники, мотивируя производственной необходимостью. Может ли работник отказаться выходить на работу в праздничные дни, не подписывая соответствующий приказ? Каким образом это должно быть оформлено? Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день?
Буду благодарна за ответ. Спасибо.
, но в связи с производственной необходимостью несколько дней в месяц должен выходить на работу в ночное время.
Работаю Росатоме. График работы 2/2 с 8.00 до 20.00. Работодатель изменил график, в связи с производственной необходимостью на 2/2 с 12.00 до 24.00. На какой срок работодатель может менять график работы в связи производственной необходимостью? В каких случаях? Без согласия работника - это возможно?
Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?
Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?
Работаю учителем в детском доме, на время каникул нас ставят на подмену воспитателей, в рамках своих часов, аргументируя это производственной необходимостью (с этим не согласен, т к такая необходимость периодична и спланированна) и тем, что работа на группе (воспитателем) это так же пед. деятельность. Законно ли это?
Может ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Работаю старшим воспитателем, в связи с производственной необходимостью назначили временно исполняющим обязанности заведующего ДОУ. Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?
У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?
