Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников - установление минимального оклада и возможность снижения для совместителей
₽ VIP

04.02.2009, 13:12

• г. Мурманск

Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Филиппов Д.Ю. 4.8

04.02.2009, 13:29,

г. Москва

Уважаемая Светлана

В том случае, если официальный оклад будет установлен ниже МРОТ, это будет являться прямым нарушением положений трудовоо законодательства, положения которого распространяются так же и на работников по совместительству.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

04.02.2009, 13:30,

г. Москва

Это является измененением существенных условий договора. Можно дополнительным соглашением к договору изменить оплату.

Ниже МРОТ платить можно если работает не наполную ставку

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников - установление минимального оклада и возможность снижения для совместителей ₽ VIP

Мурманск - онлайн услуги юристов

Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников - установление минимального оклада и возможность снижения для совместителей
₽ VIP