Елена
03.09.2009, 17:51
Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Я работаюший инвалид 2-группы. Руководство приняла решения сократить штатов. Месяц назад было уведомление всем сотрудникам о возможном сокрашений штатов. Я потерял здоровье на этой работе. За время работы со стороны руководство не одного замечания не было. За то время пока я находился в ежегодном трудовом отпуске меня сократили. В качестве компенсаций предлагают один месячный оклад. Подскажите пожалуйста Что делать? За ранее блогодарен!
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация