Скажите может ли работодатель разделить мой отпуск без моего согласия? На какой закон можно опереться?
Скажите может ли работодатель разделить мой отпуск без моего согласия? На какой закон можно опереться?
Добрый вечер, Елена! согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке разделить Ваш отпуск.
Спросить
Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск без моего согласия, и вызвать во время отпуска по производственной необходимостью без моего согласия.
Здравствуйте Сергей! Нет, поскольку разделение отпуска допустимо только по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска, также допускается только с согласия работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.. И по втрому вопросу Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Нет, не может.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!Нет,не может.
Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Здравствуйте, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который согласуется с работником. Без вашего согласия не могут направить вас в отпуск.
СпроситьБез Вашего согласия разделение отпуска не возможно. Отпуск предоставляется согласно графику отпуском, если таковой имеется в организации.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет. не может. Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если графика отпусков нет, то предоставление и разделение отпуска - по соглашению сторон. Без Вашего согласия разделить отпуск на части работодатель не вправе. Ст.125 ТК РФ.
Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков. Отсутствие графика является нарушением трудового законодательства. Жалуйтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
СпроситьМожет ли работодатель разделить отпуск без согласия.
Скажите пожалуйста, у меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь, что по закону он может мне дать только 28 основных дней отпуска, а дополнительные дни как северные отдельно? С уважением Юрий.
Здравствуйте,
В Вашем случае работодатель может разделить Ваш отпуск на 2 части по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте Юрий
Разделение отпуска возможно только с согласия работника.
Поэтому работодатель предоставляя отпуск по графику не имеет права его разделить без вашего согласия в противном случае у вас есть возможность направить жалобу в трудинспекцию
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Доводы работодателя несостоятельны. Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ для разделения отпуска на части требуется согласие работника.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных, может быть разбита на части как угодно.
В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.
В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.. Именно так, а не иначе — по соглашению!
Спросить
В соответствии со ст.125 ТК РФ раздел отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Юрий! Нет! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ основной ежегодный отпуск может быть и больше 28 дней, а разделение отпуска на части допускается согласно ст.125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем, а график отпусков должен формироваться с учетом этого положения. Если согласия работника на разделение отпуска не было получено, то делить отпуск работодатель не вправе! Более подробный мой ответ см.ниже.
Спросить
Отпуск может быть разделён. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Отвечу по простому, доступным языком.
Не то вообще говорит работодатель и не на то ссылается он.
Идет суммирование основного и дополнительного отпуска.
А чтобы разделить отпуск - на это нужно согласие работника. И никак не иначе.
Самолично работодатель не может такие вопросы решать. Кроме того, принимается во внимание график отпусков.
Если работодатель нарушает трудовые права работника, то стоит обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Правовое обоснование:Спроситьст.120,125 ТК РФ,
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ничего не меняется. Отпуск делится только после соглашения сторон.
Иначе говоря из толкования закона при разделе отпуска первая часть не должна быть менее 14 дней, но обязанности деления нет.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных, может быть разбита на части как угодно.
В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.
В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
СпроситьЭта информация не меняет сути ответов юристов выше. В силу ст. 125 ТК РФ для разделения отпуска на части требуется обязательное согласие работника.
СпроситьУ Вас ежегодный отпуск 44 дня. В силу положений ст.125 Трудового кодекса РФ, о которой речь в ответах выше и ниже, делить отпуск без согласия работника работодатель не вправе! Должен предоставить полный отпуск в 44 дня. Можете попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если это не поможет, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
И все таки, работодатель обязан дать мне все 44 дня отпуска не ссылаясь на основные 28 дней?
СпроситьВам уже выше уважаемый юрий ответили - цитирую - Эта информация не меняет сути ответов юристов выше!
В вашем случае нужно исходить из того когда Вы узнали о нарушении Ваших прав! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
У Вас в организации должен быть график отпусков, Вы должны быть с ним ознакомлены, написать соответствующие заявления на отпуск Ваших дней!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий! Обязан предоставить по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. При этом в силу ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. разделение отпуска допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ. Если Вы не согласны делить отпуск, то заставить Вас это делать работодатель не вправе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для разных профессий разный. В общем случае он согласно ст.115 Трудового кодекса РФ составляет 28 дней, но в силу части второй той же статьи:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А это как раз Ваш случай. Вы вправе требовать полного отпуска без разделения на части. Если отказывают, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьМожет ли работадатель перенести мой отпуск без моего согласия и уведомления?
Нет.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я работаю на заводе.. прошлый раз мой отпуск (35 дней) раскидал на 2 части. Мой работодатель, без моего согласия.. вопрос: я слышал. Что сейчас вышел закон о том. что теперь работодатель может не спрашивать моего согласия и раскидывать мой отпуск как он захочет. И на сколько хочет частей.. правда это или нет?
Нет не правда,
ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Нет, неправда. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, кому бы не принадлежала инициатива о разделении. Ст. 125 ТК РФ .
Спросить
