Изменение правил отпуска - Работодатель имеет право распределить отпуск без согласия работника?
Я работаю на заводе.. прошлый раз мой отпуск (35 дней) раскидал на 2 части. Мой работодатель, без моего согласия.. вопрос: я слышал. Что сейчас вышел закон о том. что теперь работодатель может не спрашивать моего согласия и раскидывать мой отпуск как он захочет. И на сколько хочет частей.. правда это или нет?
Нет не правда,
ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Нет, неправда. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, кому бы не принадлежала инициатива о разделении. Ст. 125 ТК РФ .
Спросить
Я должен был идти в отпуск (35 дней-по вредности). но пока я был на больничном. Руководство завода. Без моего согласия раскидали мой отпуск на 2 части..1 часть отпуска 28 дней как положено. И 2-ю часть 7 дней закинули аж через 10 месяцев.. вопрос правомерное ли действие руководства завода...?
Я работаю в детском саду воспитателем, мой отпуск - 42 дня. Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск, часть летом, часть зимой? Или на несколько частей по 14 дней? Имею ли я право отказаться от работы в 2 смены, когда напарник в отпуске? У меня двое детей: 9 лет и 5 лет.
Имеет ли право работодатель разделить очередной отпуск работника на 2 части принудительно, без моего согласия. И как согласие оформляется я согласна но хочу 7 дней и 21 день, или целый отпуск, а работодатель хочет 14 и 14, работаю оператором газовой котельной, ночные смены выматывает, раскатывают нервную систему.
Сейчас я работаю, беременна. Сообщила работадателю теперь работадатель хочет меня перевести на должность ниже как и зп. Могут они это сделать без моего согласия и законно ли эта?
Но мой начальник и отдел кадров заставляют меня брать отпуск только с выходными, т.е. 14, 7 и 7. И часть отпуска, которая состоит из 14 дней попадает на тот же период, в который хочет пойти в отпуск мой начальник, она против этого и заставляет меня переместить эту часть отпуска, а если я не соглашусь переместить эту часть отпуска и оставшуюся часть разбить только по 7 дней, то она пригрозила мне, что в этом случае мой отпуск будет составлять все 28 календарных дней и в тот месяц, когда она захочет, без моего согласия. Правомерно ли это!?
На заводе вредность по категории 3.2. Нам прочитали приказ по заводу, что 7 дней дополнительного отпуска заменяют на компенсацию. Вопрос: может ли руководства без сленгов согласия заменить дор отпуск компенсацией?
Работаю на одном месте несколько лет. И вот в этом году мой работодатель заявил, что разобьет мой отпуск на 2 части. Меня это не устраивает. Может ли он это сделать без моего согласия? Если нет, то какие мои действия должны быть? Спасибо.
Меня зовут Марина. Я работаю на заводе. Мой работодатель разделил мой ежегодный отпуск без моего согласия. Могу ли я потребовать полный отпуск? 2016 г.
Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней?
И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?
Щас я на больничном и пока лекался.. мне раскидали отпуск на 2 части. Без меня..28 дней как положено. И неделю куда то кинули... сами не знают куда.. у меня по вредности 35 дней. Имеют ли право без моего согласия 2 часть отпуска кидать куда угодно?
