Как справиться с языковыми барьерами в работе с иностранным руководством в РФ?
₽ VIP
Как мне быть. Я работаю в ООО, которое зарегистрировано на территории РФ и действует на основании Устава, на дожности главного бухгалтера, генеральный директор назначен иностранец (японец), который не находится на территории РФ, а находится в своей стране. Все возникающие вопросы я не могу с ним решить, так как не разговариваю и не пишу ни на английйском, ни на японксом языках. Могут ли меня уволить или заставить вести всю переписку и разговоры не на русском языке?
Заранее благодарна, Спасибо.
Статьей 60. ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в трудовом договоре нет требований к вам как к работнику обязанному знать и применять иностранные языки - значит уволить либо требовать применения инязыков они не могут.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть в одностороннем порядке включить необходимость знания работником инязыков работодатель не может.
Назначение на должность гендиректора иностранного гражданина не может относится по ст. 74. ТК РФ к изменениям определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. должна измениться техника, организация рабочих мест, труда, технология производства).
Камчатское юридическое бюро
Е.В. Коробов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация