Как получить невыплаченную заработную плату по договору без трудовой книжки после увольнения?

Здравствуйте. Если вы считаете, чт вас уволили незаконно - подавайте иск в суд в течении месяца со дня увольнения.

обратитесь с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. так же можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении работодателем ТК РФ

можете обратиться с заявлением в прокуратуру и/или в суд

1.Проблему частично Вы сами себе создали:

...."Проработала в организации с 25 февраля без договора. Договор был оформлен 27 апреля"......

Почему приступили к работе без заключенного ТД?????

2."Зарплату выплачивали подачками по 1000 или 500 руб в неделю. За апрель зарплату еще не выплатил, про рассчет тишина".

- Почему Вы НЕ УКАЗЫВАЕТЕ, что указано в ТД про условия, порядок и размер оплаты?

3.У Вас есть три месяца, начиная с 20 мая на подачу иска в суд о взыскании оспариваемой невыплаченных при увольнении сумм, подлежащих Вам к выплате.

4.Какой размер? - необходимо знакомиться со всеми Вашими документами.

Здравствуйте.

Вам необходимо обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП РФ

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

обращайтесь в суд устанавливайте факт работы и взыскивайте заработную плату

Уважаемая Светлана!

Утеря трудового договора не является основанием для задержки каких-либо выплат,тем более, что детские пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи!

ООО " ПРАВО"

Здравствуйте, Елена Николаевна!

О каком вообще договоре о материальной ответственности технички может идти речь? Техничка не обслуживает товарно-денежные материальные ценности. Руководствуясь изложенным, Ваш договор о материальной ответственности ничтожен и претензии работодателя неправомерны.

Вам следует обжаловать незаконные действия и требования работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

За оказанием услуги Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Елена Николаевна, вообще-то трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, кроме срочных. Также и договоры о материальной ответственности. Так что вы...немного кривите душой. Если вы работали без трудового договора после окончания срока его действия, то тут факт признания отношений трудовыми. И, если работодатель докажет, - факт причинения ему материального ущерба. А это уже тогда не недостача по договору о полной мат ответственности, а уголовное деяние - кража называется.

А вы пишите - уволилась. Значит трудовой был постоянный, до момента увольнения. Что касается ревизии и всего что там предъявляют, тут нужно видеть документы. Без них не понять. Или идите к юристу в Вашем городе очно, или выбирайте на сайте, к кому обратиться, сканируйте и присылайте, посмотрим. Кроме того, у меня вопрос по вашей матответственности... - ваша должность не должна подпадать под заключение договора о полной матответствености. Есть перечень правительства. Всего хорошего!

В вашем случае взыскать з/п шансы малы. Вы можете обратиться в в суд, вам сначала нужно установить факт работы у данного работодателя, а затем взыскивать з/п.

обратитесь для начала в суд с заявлением об установлении факта отношений трудовых и тут же можете взыскать задолженность по заработной плате, устная сделка тоже сделка согласно ТК РФ наступление трудовых отношений начинается с момента допуска к работе

Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.