Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая?

16.02.2009, 09:29
• г. Новоуральск

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Работник ушел на больничный. Вышел с больничным листом с указанием "травма". Есть подозрения, что работник при поступлении в стационар находился в состоянии алкогольного опьянения и травма была получена путем причинения противоправных действий в отношении себя (попытка самоубийства). В больничном листе не указано, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Должна ли данная информация отражаться в больничном листе? И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина, в больничном такая информация не отражается и больничный не выдается лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае не имеет, нет оснований.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
20.03.2010, 10:06

Оплата больничного листа при получении бытовой травмы в состоянии алкогольного опьянения - как это происходит и какие условия

Находясь в отпуске, была получена бытовая травма, я находился в состоянии алкогольного опьянения, но травма была получена не из-за алкогольного опьянения. В больничном поставили отметку-алкогольное опьянение. Оплатят ли мне больничный лист? Если да, то как будет произведена оплата больничного листа?
Читать ответы (1)
Юля
29.10.2012, 16:58

Работник сообщает о травме на рабочем месте - должен ли работодатель создавать комиссию для расследования?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили, чтобы поинтересоваться о причинах не выхода на работу, он сообщил, что вчера он получил травму на рабочем месте (вывихнул руку) при выполнении задания работодателя. Свидетелей происшествия нет. Через 2 дня работник вышел на работу и принес больничный лист, где указана бытовая травма, но работник написал заявление, где просит создать комиссию о расследовании несчастного случая на производстве. Должен ли работодатель создавать эту комиссию, если в больничном листе указана бытовая травма.
Читать ответы (1)
Иван
30.05.2016, 22:16

Действия инженера по ОТ и ТБ при случае производственной травмы работника

Каковы должны быть действия инженера по ОТ и ТБ, если работник фермерского хозяйства получил производственную травму, руководителю о случившемся вовремя не сообщил и ушёл на больничный. А в больничном листе указано "производственная травма". Все сроки внутреннего расследования истекли.
Читать ответы (1)
Лина
19.08.2008, 11:49

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.
Читать ответы (3)
Марина
17.07.2014, 09:52

Как правильно написать объяснительную записку о травме, полученной в выходной день, чтобы не усугублять ситуацию?

Больничный получена травма и в больничном листе указана при алкогольном пьяненые. Как правильно написать объяснительную что бы е усугублять ситуацию, травма получена в выходной день. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марат Закиевич
20.09.2017, 11:18

Сроки нахождения работника на больничном и оплата больничных листов - вопросы и ответы

Здравствуйте. Работник 31.07.2017 должен был быть уволен по сокращению. 31.07 вышел на больничный по 10.08. Затем с 11.08 по 11.09 второй больничный. Два больничных с гос. мед.учреждения. Третий больничный с 12.09 по 19.09 из платной поликлиники. 20.09 работник позвонил и сообщил, что продолжает болеть. В течение какого времени работник может находится на больничном? Должны ли быть оплачены все больничные листы? Можно ли сделать запрос в мед. учреждение по факту нахождения работника на больничном? Когда работник может быть уволен по сокращению в этой ситуации? Заранее благодарим за ответ.
Читать ответы (2)
Сергей Юрьевич
16.11.2019, 21:01

Пенсионер-работник на Крайнем Севере на больничном уже 57 дней - ограничения и права

Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей) в районах Крайнего Севера. Находится на больничном уже 57 дней. Вопрос? 1. Сколько и какой максимальный срок согласно закона может находится на непрерывном больничном данный работник. 2. Имеет ли право работодатель проверить законность выданных больничных листов. 3. Сколько раз и с какой продолжительностью может работник максимально брать больничные листы. 4. Согласно закона когда имеет право работодатель Законодательно отправить такого работника на комиссию?
Читать ответы (6)
Владимир
01.07.2013, 12:15

Работник нарушил режим больничного листа, имеет ли работодатель право не оплачивать его?

Работник находясь на больничном листе ушел в рейс на личном катере, что было зафиксировано комиссией, через неделю принес больничный лист, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист.
Читать ответы (1)
Игорь
08.12.2019, 22:22

Получение больничного листа при травме в состоянии алкогольного опьянения - будут ли указаны причины?

Человек получил травму при падении в состоянии алкогольного опьянения и был доставлен в больницу скорой помощью. Будет ли больничный лист? Указано будет в листе причина получения травмы?
Читать ответы (1)
Василий
13.02.2019, 20:58

Объяснение причины алкогольного опьянения и получения травмы при сдаче больничного листа

При сдаче больничного листа с указанием типа заболевания была указана травма получена в состояние алкогольного опьянения, и руководство организации требует объяснительную, по какой причине наступило опьянение и получена травма! Законно это? и как правильно поступить.
Читать ответы (2)