Мы можем его принять по гр-правовому договору, т.к. штатное уже утверждено на 9 ед?
СРОЧНО! Господа юристы, пож-ста, ответьте. В штатном расписании 2008 г. было 10 единиц курьеров. 11 января 2009 г. один курьер уволился по собственному желанию. В штатном расписании на 2009 г. (уже утвержденное) мы оставили 9 единиц. Через 1 месяц после увольнения, курьер вернулся, проситься назад. Мы можем его принять по гр-правовому договору, т.к. штатное уже утверждено на 9 ед? СПАСИБО.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьПри сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Закон не содержит четких указаний на этот счет. Работодатель должен просто начать реорганизацию, т.е. хотя бы издать Приказ об исключении с такой-то даты такого-то подразделения или таких-то должностей.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Вы свободны в установлении любого состава работников и их трудовых обязанностей, если иное не установлено учредительными документами.
СпроситьНа предприятии введено конкурсное производство, для экономии фонда заработной платы решили сократить 3 штатных единицы. Штатное расписание утверждено 5 февраля 2014 года. С чего начать следующий шаг сокращения? На предприятии 2 юриста - одну единицу сокращают, 2 контролера - 1 единицу сокращают, и сокращают 1 единицу в штатном расписании, но эта женщина ушла в декрет, что делать?
Место женщины, которая в декрете не имеете право сокращать пока ребенку не исполниться 3 года. Пока никого не будете принимать.Или ее переводите на другую должность и после это только исключаете из штата. Больше ни как.
Изучите статьи 179, 180. 261 ТК РФ.
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьВ штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Законных оснований, исходя из вашего письма я не вижу, но важно знать что за форма собственности и вида ваша организация, так как могут быть ограничения именно для вашей компании.
Спросить
Анна!
Отдел кадров прав!
Для того, чтобы оформить совместительство на 0,5 ставки надо ее создать. Это можно сделать, только внеся соответствующие изменения в штатное расписание, например, сделав запись "водитель 1 ед. 0,5 ставки; водитель - 1 ед. 0,5 ставки"
Спросить
Добрый день!
Ваш отдел кадров бредит. Нет такого законодательно установленного требования. Попросите их уточнить какой пункт какого закона требует целую ставку разделить на две полставки для того что бы принять нового работника.
Думаю будет визг "Марья Семеновна так приказать изволили" и никакой конкретики.
Вывод: слишком много кадровиков, у них слишком много свободного времени, до такой степени, что они придумывают новые законы. Решение одно - сокращение численности отдела кадров. Порядка больше будет.
СпроситьЕсли в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Да, можно внести в штатное расписание заместитель главного бухгалтера или помощник бухгалтера. Для выполнения данных функций ген. директором необходимо издать соответствующий приказ. Например: в связи сотсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложить обязанности главного бухгалтера на ген. директора (ФИО).
С уважением,
СпроситьНам необходимо принять на работу юриста, а в штатном расписании есть только вакантная должность экономиста. Что необходимо сделать в первую очередь, внести изменения в штатное расписание, а потом принять человека на работу, или мы можем сначала принять на работу, а потом внести изменения в штатное расписание.
Исключите с начало должность экономиста и введите-юриста.После этого принимайте на работу.
Спросить
