Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько я понимаю, "по соглашению сторон" организация не обязана выплачивать выходное пособие или компенсацию.

19.02.2009, 13:08
• г. Москва

У нас на работе происходят сокращения. Но не было уведомленияза 2 месяца о предстоящем сокращении. Увольняют "по соглашению сторон", в профсоюз ничего, соответственно, не сообщают.

Вопрос 1: Наша организация ставит такие условия: уход в отпуск, а потом увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" + одно выходное пособие. Насколько я понимаю, "по соглашению сторон" организация не обязана выплачивать выходное пособие или компенсацию. То есть я могу подписать это соглашение, а мне потом компенсацию не выплатят. Правильно? Насколько я слышала, такие случаи были и могут быть.

Вопрос 2: если я отказываюсь от данных условий и требую поступить по закону (а мне ясно дали понять, что по закону никто делать не будет, только устная договоренность о количестве компенсации и все), то какие меры и санкции может принять организация, чтобы меня уволить или сделать жизнь невыносимой и насколько это реально?

Вопрос 3: Т.е. если смотреть реально на вещи, на сколько компенсаций я могу претендовать (если с ними устно договориться) и если у меня не получится, то куда я могу жаловаться?

Другие работники в нашей фирме с похожей ситуацией ничего не собираются доказывать и согласны на одну компенсацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все условия увольнения по соглашению прописываются в самом соглашении. Можете "переписать его под себя". Если не соглашаются они - не соглашайтесь и Вы. Не подписывайте тогда ничего - работайте дальше. Конечно они постараются сделать Вашу жизнь невыносимой, боритесь...не нарушайте дисциплину. не давайте повода для увольнения по статье

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги