Является ли сложившееся положение законным, с юридической точки зрения.

Здравствуйте, меня зовут Александр. Я работаю в отделе безопасности и охраны солидного предприятия. В моем подчинении находится 140 человек, в основном - вахтеры. Данная категория работников является самой низкооплачиваемой на предприятии, а общее их количество составляет более 2000 человек. Основной вид деятельности вахтеров - несение суточного дежурства по графику: сутки, через трое, оплата по часовая. Однако данный график ни в одном из внутренних регламентирующих документов предприятия не отражен. Ранее допускались отклонения в лучшую, в материальном отношении для вахтеров, сторону. При необходимости, с их согласия, количество дежурств допускалось до 11 в месяц. Два года назад к нам был назначен заместитель директора по экономической безопасности и с этого момента у вахтеров стали считать переработку. Посчитали за прошедший год и, как говорится, прослезились, но все деньги вахтерам выплатили. В прошлом году, в сентябре месяце, нас заставили считать переработку и распорядились спланировать дежурство на оставшиеся три месяца таким образом, чтобы к концу года никто не имел переработку, превышающую 120 часов, предусмотренные ТК РФ. Наши непосредственные начальники пошли еще дальше: поскольку расчет проводили лица не имеющие специального образования, они установили пороговое значение в 100 часов. В результате люди практически лишились зароботка: отработав 3-4 дежурства в месяц - получали по 6-8 тысяч рублей. и это - взрослые люди, среди которых есть и главы многочисленных семейств и одинокие матери. В этом году пошли еще дальше: разрешили предоставлять дополнительные дни отдыха, так называемые отгулы, с февраля месяца, с целью регулировать переработку ежемесячно, причем допустимые 120 часов разделили на 12 месяцев и определили, что переработка не должна превышать 10 часов в месяц. Т.е., если к маю месяцу переработка составляла более 40 часов, человека насильно выгоняли в отгул, - лишали смены, а вместе с ней и заработка. Расчеты, проведенные в начале года показали, что при несении дежурства в четыре смены, переработка на конец года в 1-ой смене составили бы 126 часов, во 2-ой - 132, в 3 и 4 - 141 час, т.е. один отгул (пропуск смены - 24 часа) снимает все вопросы. Однако людям продолжают урезать количество смен, ссылаясь на недопустимую переработку и к настояшему моменту есть такие, у кого набралось по 3-4 пропуска. Мой непосредственный начальник установил, чтобы переработка у отдельно взятого вахтера в любой время года не превышала 40 часов. Некоторые руководители подразделений, ссылаясь на то, что периодичность СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ не регламентирована, установили несение дежурства по скользящему графику, сводя ежемесячно переработку к нулю, чем заслужили расположение руководства предприятия.

Является ли сложившееся положение законным, с юридической точки зрения, и каким образом работники могут отстоять свои права, поскольку каждая пропущенная смена - это около 5 тысяч рублей из заработка?

С уважением, Александр.