Может ли организация принудительно отправить работника-единственного кормильца многодетной семьи в неоплачиваемый административный отпуск?
Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск (неоплачиваемый)?
Добрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие.
СпроситьНеобходим пакет документов и очная консультация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность отправки работника на неоплачиваемый административный отпуск перед пенсией
Количество дней неоплачиваемого отпуска по инициативе организации - сколько дней в году разрешено?
На сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск.
Скажите, пожалуйста, могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск принудительно?
А как же норма ТК, запрещающая увольнение сотрудника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?
