Отказ работодателя в досрочном увольнении по сокращению - законные действия и защита прав работника

22.07.2015, 18:14

• г. Челябинск

Ситуация такая... Получили уведомления о сокращении штатов 17.07.2015 г., что с 1.09.2015 г. сокращены наши штатные единицы. Я написал согласие на досрочное увольнение с 28.07.2015 г., т.к. мне предложили работу в другой организации. На данный момент мне отказывают в досрочном увольнении. Предлагают переписать заявление на собственное желание или дорабатывать до 1.09.2015 г. Производственной необходимости в этой доработки нет. Просто потом будет проблемно найти работу по специальности. Пожалуйста, подскажите, законны ли действия работодателя в отказе досрочного увольнения по сокращению, хотя я имею право на него согласно ТК РФ (о чем сказано в уведомлении о сокращении штатов).? И к кому обращаться за защитой своих прав? Заранее благодарен за понятный ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

22.07.2015, 18:18,

г. Новосибирск

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отказ работодателя не правомерный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в досрочном увольнении по сокращению - законные действия и защита прав работника

Челябинск - онлайн услуги юристов