Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется?

По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?

Работник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту, в котором будут расписаны эти существенные изменения, то значит ли это что подписанное ранее уведомление о согласии теряет силу? По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предложение администрации установить рабочую неделю на 4 дня - возможно ли отказаться и как правильно поступить

Сегодня администрация предложила подписать доп соглашение к трудовому договору, в котором ссылаясь на наше обоюдное согласие и ст.93 ТК РФ мне устанавливается 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными суббота т воскресенье+ выходной в любой день недели по моему желанию. К доп соглашению прилагается заявление, в котором я прошу установить мне неполную рабочую неделю и указать даты, когда я хочу взять дополнительный день отдыха в мае 2022 года. Имею ли я прово отказаться подписывать подобное доп соглашение и насколько правомерно такое действие администрации. Причина, по которой устанавливается неполная рабочая неделя не указывается. Как правильно отказаться от доп соглашения? С уважением!

Читать ответы (1)

Соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?

Правда ли что если работник подписал согласие на изменение условий труда в уведомлении о существенных изменениях труда (неполная рабочая неделя) и не подписал после этого доп. соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

По какой статье я буду уволена, если за 2 месяца подписала согласие в уведомлении о существенных изменениях условий труда

По какой статье я буду уволена, если за 2 месяца подписала согласие в уведомлении о существенных изменениях условий труда, а дополнительное соглашение про эти изменения не подпишу?

Читать ответы (1)

Введение неполной рабочей недели - возможность повторного введения и необходимое время для работы с полной неделей

В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), вынести свое решение о согласии несогласии в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Читать ответы (1)

Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде

На фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется?

Москва - онлайн услуги юристов