Как получить справку 2-НДФЛ и справку по форме фонда соц. страхования при работе по временному трудовому договору в другом городе
Если я работал по трудовому договору в течение 1 года, при этом работа была временная. Местодатель находился в Рязани, а работодатель в Москве. Как мне получить справку 2-НДФЛ и справку по форме фонда соц. страхования.
Уважаемый Андрей г.Рязань !
Такого правового названия как "местодатель" в ТК РФ НЕ имеется.
Поэтому рекомендую вам за Справкой 2-НДФЛ обратиться к Работодателю ст.56 ТК РФ)
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.07.2015г
Спросить
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьРаботал по трудовому договору (работодатель физическое лицо) без записи в трудовую книжку, могу ли получить справку 2 ндфл? Если уже не работаю.
Работая по трудовому договору ГПХ в течение 10 месяцев, можно ли получить справку по форме 2 НДФЛ?
Здравствуйте. Вы смешали в кучу всё. Определитесь: либо - у Вас трудовой договор, либо -ГПХ. 2НДФЛ можно получить даже после 5 дней работы, но только по трудовому договору. По договору ГПХ - хоть 100 лет работай - 2 НДФЛ не положено.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
нужна ли вообще справка 2ндфл приставам если зарплата указана в договоре
- Нужна, так как этих договоров они видят по сотне на день
А вот 2-НДФЛ,
с указанием перечисленного налога, позволить взять вашего работодателя за "одно место"
СпроситьДравствуйте!
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопрос: с какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли).
Это связано как минимум с двумя моментами:
1. Из справки видно были ли Вам предоставлены стандартные налоговые вычеты
2. С недавних пор при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется заработок за два года, предшествующих заболеванию. При отсутствии сведений о размере заработка "больничные" Вам будут начислены в гораздо меньшем размере, чем это должно быть.
СпроситьПри трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопрос: могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
Если ваш заказчик платил за вас НДФЛ, то предоставит. Если не платил - не предоставит.
Спросить
Да, т.к. налог на доходы Ваш заказчик по договору оказания услуг все равно должен был перечислять за Вас в бюджет, а если он не делал этого, то налоговая "льет по нему слезы"
СпроситьЯ работал у ИП водителем, устроен был по трудовому договору, но официального оформления не было, страхования ФСС тоже, зарплата была черная, я уволился, а работадатель не выплатил расчет, как наказать работодателя?
Уважаемый Кирилл! Напоминаю Вам, что с 01.01.2014 года ТК РФ был дополнен статьей 19.1. согласно которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Положениями статья 237 того же Кодекса определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При возникновении затруднений в реализации своих прав и законных интересов в рамках судебного спора в Вашим участием рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на очную консультацию к выбранному специалисту (-ам).
СпроситьЯ работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00.
Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты:
1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам.
Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Незаконно!
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору на ооо мне нужна справка по форме банка, что бы оформить кредит, работодатель может мне откозать в этой спарвке.
Нет, не может отказать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, могут ли мне не выдать справку 2 ндфл, работадатель если я у него работаю с 16 декабря.
А если работадатель (точнее бухгалтерия)отказывает в выдаче справки 2ндфл на что мне ссылаться,как действовать дальше.(трудовая инспекция и суд?)
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь письменно на основании ст. 62 ТК РФ
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
