Может ли работодатель уничтожить чековую ведомость и не выплатить заработную плату?

Меня интересует вопрос может ли работодатель уничтожить вторую ведомость так сказать черную зп? Но по ней я так и неполучила зп.

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

У меня такой вопрос у нас есть черная ведомость кот уничтожается так сказать черная зп. Сегодня я повздорила с руководством, но по ней я так и не получила. Может ли работодатель ее уничтожить и сделать так что бы я не получила вторую часть зп?

Скажите пожалуйста, а директор может уничтожить эти доказательства. Жалобы. Возможно ли это в принципе. И если она уничтожит, что мне делать.

Как привлечь руководителя филиала к уголовной ответственности? Есть доказательства: зарплатные ведомости которые пришли с головного офиса и выданные деньги (подписанные ведомости) сотрудникам не совпадаю, аудиозапись неформальной встречи сотрудника и руководителя филиала (на встрече два дня настаивал руководитель), в которой руководитель требует подписать заявление по собственному желанию. Какие статьи нарушает руководитель филиала?

Проведена выездная налоговая проверка ликвидируемого ЗАО. Доначислили налогов, пени 20 млн. При этом ЗАО документы на момент проверки утрачены. Однако ранее по проверкам Контрагентов ЗАО в ифнс передавались копии документов. При этом, документы передавали разные сотрудники обслуживающей компании (бух учет) и в материалах ВНП и предварительного следствия копии документов с отметкой копия, копия верна, печать. При этом подписи Руководителя при заверении копий отсутствуют. При обжаловании решения на это указывали. Однако, уголовное дело скорее всего заказано от руководителя ифнс руководителю СК (нужно было наказать, прессануть Руководителя). При этом адвокат странным образом себя ведет. Получил аванс и практически перестал общаться. Избегает, на вопросы не отвечает, ничего не обжалует! Город, где завели уг. дело маленький. Руководитель теперь там не живет. Это, конечно, им всем на руку. Подозреваю теперь, что и адвокат в сговоре. Подскажите, пожалуйста, разве возможно посторить обвинения вот на таких в основном ДОКАЗАТЕЛЬСТВАХ?!

Недавно должна была получить ЗП, зарплата приходит часть на карту, а часть ведомостью из кассы наличкой, на карту получила, а наличкой нет. Ведомость уже была.

Сегодня узнала, что там стоит моя подпись, но подделаная! Зарплату мне не выдавали, и о ведомости не сказали ничего, что мне делать? Могут ли по камерам отследить это?

У меня такой вопрос, при выдачи заработной платы в филиале была испорчена ведомость, я запросила новую ведомость, которую сканировали и переслали мне на почту. По этой ведомости была выплачена З.П. и ведомость со всеми оригинальными подписями передана в головной офис. Старший кассир заявила, что это копия и завернула эту ведомость для пере подписания. Можно ли оценить действия кассира как притеснение?

Доброго времени суток, можно ли как то доказать наличии черной зарплаты? Или уже ничего нельзя сделать, в договоре прописана только белая часть. Естественно была ведомость, но на руки нам не давали, но так как у меня был доступ, я себе делала копию. Имеет ли она юридическую силу? Или это не доказательство?

Я подаю апелляционную жалобу, прикладыввя к ней доказательства своей правоты, в законе прописано, что копий должно быть столько сколько лиц участвует в деле. Подскажите, я должна и ответчику предоставить копии доказательств или только копию своей жалобы?