Правомерно ли требовать от работника передачу дел по акту при его увольнении, если этому работнику, в свою очередь, дела по акту не передавались, хотя в действующем на предприятии положении указано о необходимости передачи дел по акту?

Здравствуйте! Такие вопросы должны регулироваться трудовым договором и внутренними положениями предприятия, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись при приёме на работу. Но в любом случае, даже если Вы откажетесь передавать дела, Вас не имеют права не уволить и не произвести все выплаты.

Необходимость передачи дел по акту при увольнении - что говорит действующее положение и каковы права работника?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Какой закон регулирует передачу дел при увольнении директора ООО из-за ухода на пенсию

Каким законом регламентируется передача дел при увольнении директора ооо в связи с уходом на пенсию? В моем случае учредитель перекрыл доступ к большей части документов, подписывать акт передачи явно не собирается, а передачу дел требует.

Читать ответы (1)

Акт приема-передачи к договору подписывает работник, который отвечает за эту сферу работ на предприятии.

Акт приема-передачи к договору подписывает работник, который отвечает за эту сферу работ на предприятии. Вопрос: Нужна ли доверенность на этого работника или нет? И если не нужна, то в каком нормативном акте это указано? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответственность уволенного работника за отсутствие документа в архиве - возможны ли юридические последствия?

Могут ли привлечь уволившегося работника к какому-либо виду ответственности, мотивируя это тем, что не могут найти какой-то документ. Нужный для архивного хранения. Матценности передавались при увольнении по акту передачт, документы работы - без акта передачи.

Читать ответы (2)

Какие существуют способы (купля-продажа, дарение и др.) и какой из них выгоднее в плане оплаты налогов.

При передачи квартиры в собственность от юридического лица (предприятия) к физическому лицу (работнику) как выгоднее для работника оформить передачу. Какие существуют способы (купля-продажа, дарение и др.) и какой из них выгоднее в плане оплаты налогов.

Читать ответы (3)

Работник государственного предприятия, обвиняемый в присвоении имущества, сотрудничает со следствием

Человек работает на гос. предприятии, является материально ответственным лицом. Данный работник незаконно присвоил себе имущество данного предприятия. На работника завели уголовное дело, но работник В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ отдал всё присвоенное имущество предприятию, и очень тесно сотрудничает со следствием, так же написал явку с повинной, где указал что признаёт свою вину полностью и в своих действиях раскаивается. Подозреваемый не скрывается, и также всячески способствует расследованию дела. Работнику инкриминируют ст. 160 УК РФ. Скажите, при данных условиях возможно избежать уголовного наказания?

Читать ответы (2)

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Читать ответы (8)

Необходимость нотариально заверенной передачи дел и должности руководителю при увольнении

Прошу разъяснить, на основании каких документов и действительно ли с начала этого года существует необходимость при увольнении руководителя организации нотариально заверенная передача дел и должности. Для уточнения - по увольнении по собственному желанию с поста генерального директора мною был издан приказ об увольнении и передаче дел и дожности моему заместителю с подписанием акта прима-передачи. Но по прошествии полутора месяцев учредители предприятия, которым я руководил, просят провести выше озвученные действия. Возможно ли избежать этой процедуры?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость передачи дел по акту при увольнении - что говорит действующее положение и каковы права работника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов