Отпуск кастелянши в ДОУ при совмещении с должностью воспитателя
Я работаю воспитателем в ДОУ, и по совместительству подрабатываю кастеляншей в этом же саду. Отпуск пед. работника составляет 50 дней, сколько будет отпуск за кастеляншу?
Оксана, Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.
Спросить
Я работаю в детском саду младшим воспитателем на 1 ставку и на 0,25 кастеляншей по совместительству здесь же.Обязаны ли оплатить декретные по совместительству за кастеляншу.
Я работаю кастеляншей в детском саду, с ноября месяца воспитателям подняли зарплату на 5 т а мл воспитателям нет. Сказали не положено, и кастелянше тоже не подняли зарплату. Скажите пожалуйста если подняли мрот и подняли всем воспитателям зарплату то не должны и остальным поднять?
У меня вопрос по поводу отпуска. Работаю в школе учителем (основная должность) и по внутреннему совместительству. Отпуск пед. работника 56 дней. Отпуск работающего по совместительству - 28 дней?
Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска?
P.S. 56 (пед. работник) + 28 (как совместитель) = 84 дня итого.
Здравствуйте! Я работаю в дет. саду. По документам числюсь кастеляншей, а работу выполняю кастелянши и прачки. Платят мне только за кастеляншу. В нашем городе мрот состовляет 10 000 и мне его доводят. Что мне делать чтоб и за прачку я получала деньги?
Я работала кастеляншей в детском саду на 0,5 ставки. После ухода в декретный отпуск одной из сотрудниц меня перевели младшим воспитателем на ее место. О том, что это перевод временный в тудовую книжку запись не сделали. В то же время на должности кастелянши я осталась по совместительству (так указано в приказе о переводе). Сейчас в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком прежней сотрудницы меня хотят сократить. Должна ли я получить положенные по законодательству компенсации при сокращении, если за мной остается должность кастелянши, на которой я работаю по совместительству. Или работа по совместительству будет считаться уже моим основным местом работы. Какие выплаты я получу при сокращении. Спасибо.
Работник принят на работу на 0,5 ставки (3,5 часа) прачкой в детский сад. Назначен на должность по совместительству кастеляншей на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько часов в день он должен работать в должности кастелянши?
Ранее директор сада в должностой инструкции прописал что - "осуществляет смену постельного белья", но на словах сказала кастелянше что не меняет. Руководство поменялось и теперь новый руководитель детского сада требует что бы кастелянша меняла постельное белье основываяь на должностую инструкцию. Как добиться на законных основаниях (на каких локальных актах ссылаться) , того чтобы кастелянша не меняла, а только осуществила контроль смену постельного белья младшими воспитателями?
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Работа воспитателем в д\саду прервалась учебой в педагогическом училище, засчитывается ли в этом случае время учебы в пед стаж? Сколько лет убирается из педстажа на декретный отпуск? Заранее спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду, в группе где я подрабатываю 9,5 часов в неделю есть дети с ОВЗ. Положен ли мне увеличенный отпуск. Или он положен только воспитателям работающим на ставку?
