Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника в кратчайшие сроки по инициативе работодателя с минимальными затратами?

21.03.2009, 18:35
• г. Самара

Как уволить работника в кратчайшие сроки по инициативе работодателя с минимальными затратами? Работник трудоустроен официально, зарегистрирован в пенс. Фонде. В штате только два сотрудника - директор и работник. Отдела кадров и бухгалтерии нет, являюсь индивидуальным предпринимателем. Можно ли отправить работника в отпуск с последующим увольнением? Какие документы необходимо оформить в соответствии с законодательством?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

Работника можно отправить в отпуск с последующим увольнением, если он напишет заявление по собственному желанию.

Как уволить работника в кратчайшие сроки по инициативе работодателя с минимальными затратами?

Не совсем корректно давать совет, но для меня проще по пункту 5 ст. 81 ТК РФ -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых бязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Можно за первый проступок выговор, а за второй - увольнение.Это в идеале. Главное при этом, соблюсти процедуру увольнения и чтобы наказания соответствовали тяжести совершённого проступка.

Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги