Какие права имеет сотрудник пенсионного возраста при сокращении и выплате компенсации?

Уважаемая Светлана.

1. Сократить "пенсионера" если с ним заключён трудовой договор на неопределённый срок только по тому основанию, что он достиг пенсионного возраста НЕЛЬЗЯ.

2. Можно сократить его на общих основаниях со всеми, с учётом требований ст. 179 ТК РФ ( Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3. Требования статьи 318 ТК РФ о выплате выходного пособия, распространяется и на уволенных работников пенсионного возраста.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

4. Пенсионер по возрасту не может быть признан нетрудосбособным (и получать пособие по безработице).

Удачи Вам, Светлана.