Неполное выполнение социальных выплат работникам - нарушение закона или правил предприятия?
На предприятии, где я работаю, предусмотрены социальные выплаты (материальная помощь) к отпуску, к свадьбе, рождению ребенка и т.д., как в денежном так и в предоставлении 3 дней оплачиваемого отпуска. Последние месяца 1.5 наступили тяжелые времена, начали урезать премию и т.д. Есть внутренний Приказ о социальных выплатах работникам предприятия, он начал действовать с 01.01.2015 и до сих пор действует. У меня свадьба 15.08.2015. Я написал заявление на помощь и узнаю, что 3 дня оплачиваемого отпуска мне дают, а денежную компенсацию нет, в связи тяжелым положением предприятия, хотя к отпуску материальная помощь осталась и её продолжают давать. У меня вопрос--это законно? Какие мои действия? Спасибо.
евгений,
Данные социальные выплаты не являются обязательными для работодателя, поскольку не установлены законом. Работодатель сам определяет, когда выплачивать а когда нет.
Законом возложена обязанность по предоставлению работодателем только отпуска и то без сохранения зп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация