Смена собственника - моя история работы в ООО А и отказ ООО В в трудоустройстве
₽ VIP
Я работаю в региональным представителем ООО "А" , которое является представительством на территории России компании А Inc. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком, написала заявление о прерывании отпуска. За время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, А Inc. продала свои профильные активы компании В Inc , весь штат профильных сотрудников был уволен из ООО"А" и принят на работу в ООО "В" (таким образом переведён), которое является представительством В Inc на территории РФ, до самого факта сделки и после него ООО"А" и ООО"В" существовали и существуют как самостоятельные юридические лица. Я осталась числится в штате ООО"А", до окончания отпуска по уходу. В ООО "А" для меня работы нет, так как профиль её сменился, в ООО "В" в трудоустройстве мне отказали, сославшись, что перед мной у них обязательств нет ни по трудовому кодексу ни каких-то других. Действительно ли ООО"В" вправе отказать мне в трудоустройстве, разве это не противоречит ст 75. ТК - смена собственника (косвенно ведь это так и есть)
вы же сами сказали, что профиль другой. Скорее всего Вам придется уходить по сокращению.
СпроситьЕлена! К сожалению, ООО "В" правы. Это другое, независимое от ООО"А" подразделение и действует по своему усмотрению.
Удачи, РК
СпроситьНа работе в штате не хватало одного работника, после ухода мной в декретный отпуск, сделали сокращения штата и получилось равное количество работников в двух сменах. Получается на моё место в декретом отпуске, не был ни кто принят, а просто сокращение места. Правомерным ли такие действия со стороны работодателя? На чье место я быду выходить на работу после трёх лет отпуска? Ответьте пожалуйста!
Ваша должность по закону должна сохраняться за Вами пока Вы не выйдете на работу. Сократить Вас тоже не могут, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, только после выхода. Если работодатель нарушил Ваши права своими действиями, напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьМне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....
ст. 261 ТК РФ.
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Здравствуйте! До окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вас не имеют права уволить согласно ст. 261 ТК РФ. После выхода из отпуска Вас могут уволить по подп 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, предупредив об увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца.
СпроситьЯ, с января месяца работаю в штате крупной компании. На протяжении полугода до перехода в штат, я работал в той же организации, но внештата (аутстафф, т.е., фактически, трудовой договор у меня был совсем с другой фирмой). Сейчас, я обвиняюсь в том, что во время работы вне штата, я, как руководитель, воздействовал на своих подчиненных и допускал вымогательства денежных средств (письменные жалобы сотрудников были получены только сейчас, но по факту вымогательства не было). Также, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? А уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?
акже, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? а уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?
ст. 163 УК РФ не усматривается.
СпроситьДа, данный факт является вымогательством
Статья 163. Вымогательство
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 163]
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
2. Вымогательство, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу;
в) с применением насилия;
г) в крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
3. Вымогательство, совершенное:
а) организованной группой;
б) в целях получения имущества в особо крупном размере;
в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -
г) утратил силу
наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
СпроситьВымогательство это уголовное преступление и не в полномочиях работодателя рассматривать это преступление.Должны подать заявление в полицию,а полиция должна вынести решение в возбуждении УД или об отказе в возбуждении УД.
СпроситьРасследовать вашу предыдущую деятельность не зависимо от настоящего места работы могут. НО гараздо хуже то что ваши бывшие подчиненные переводили деньги со своих карт на вашу. Это подтверждает их слова и вашу вину, хотя и косвенно. А уволить вас из фирмы всегда смогут. Тем более если факты подтвердятся и вы получите срок.
Спроситьвымогательства пока не вижу в силу того.что нет признака насилия либо вы не указали еще какие то важные факты.
Так же если у вашей организации нет права чего либо от вас требовать кроме написания объяснительной , и дальнейшего увольнения по негативной статье.
Они могут собирать доказательств вашей вины. но для привлечения вас к уголовной ответственности необходимо подача заявления в прокуратура и возбуждения уголовного дела.
Само по себе перечисление денег с карточки на карточку руководителя еще не означает состава , может вы таким образом копили деньги на корпоративный отдых? собирали же раньше в "котел" на предприятиях.
Плохо что против дают показания все ваш сотрудники.Хотя их могли заставить ваши работодатели под угрозой увольнения
По моему мнению вам следует обратиться на личную консультацию и высказать свои опасения более полно.
СпроситьЯ до 22.02.15 находилась на больничном по беременности и родам, с 20.02 должна была выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в этом 2015 году мне положен основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Я написала заявление на весь основной отпуск 2015 года. В итоге мне дали 3 дня отпуска и отпускные за эти 3 дня. Законно ли это? Ведь по трудовому кодексу отпуск не менее 28 дней. И почему мне не выплатили единовременную выплату к отпуску и мат. помощь. Я работаю на госслужбе, стаж работы 4 года. Спасибо.
это вопросы к вашим кадровикам.... если в положении о денежном содержании есть единовременная выплата- обжалуйте в судебном порядке или в порядке подчиненности.. по отпуску...необходимо смотреть график отпусков и периоды использования предыдущих....
СпроситьЗдравствуйте, у меня такой вопрос. Влияют ли результаты пробных профильных егэ на допуск к реальному по пофильным экзаменам и получит ли ребенок аттестат если не сможет сдать хоть один профильный экзамен?
---Здравствуйте, если ребёнок не сдаст ЕГЭ, он получит справку об окончании средней школы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком до достижения им 3 х лет. По окончании этого «детского» отпуска хочу взять отпуск без содержания или неотгуленнвй отпуск в связи с непонятной ситуацией с моей должностью за время нахождения в отпусках по уходу за 2 м ребёнком и в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за 3 м ребёнком. Руководитель открыто просит уволится по окончанию отпуска по уходу за третьим ребёнком, я же не хочу терять работу. Но руководитель сетует, что нет работы для меня.., как мне отгулять отпуска, положенные мне по закону (на какие статьи ссылаться в заявлениях)? Как вернуться на работу и приступить к своим обязанностям?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, Вы и сейчас вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) выйти на работу на неполный рабочий день, за что будете получать зарплату, и Вас ваш работодатель не сможет сократить, пока ребенку не исполнится 3-х лет.
Во-вторых, по поводу этих предложений работодателя уволиться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей и оставить там свой отзыв.
В-третьих, если Вы перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и после него не брали ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе этим воспользоваться сразу после выхода на работу окончательно из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 3 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьТакая ситуация не стандартная. Я работаю в одной компании и ухожу в отпуск по Бир, в период этого моего отпуска моя организация всех сотрудников увольняет и переводит на другое юр лицо, как меня можно перевести ведь мой отпуск не возможно прервать. Меня переведут со всеми сотрудниками но числиться как беременная я имею право? До окончания своего отпуска. Мне в таком случае работодатель предлогает писать в новом юр лице заявление на отпуск за свой счёт.а я хочу что б я как положено по срокам была в своём отпуске по Бир.
Вас работодатель может перевести в другое юридическое лицо по окончании отпуска по беременности и родам. Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Если вовремя не уволили, значит либо сокращайте, либо предлагайте перевод на другую должность
СпроситьВышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком вы имеете право возобновить в любой момент, написав работодателю соответствующее заявление. Отказать вам в предоставлении отпуска, в силу закона, работодатель не имеет права. Что касается ежегодного отпуска, то тут обязанности удовлетворить ваше заявление у работодателя нет, отпуск он обязан предоставить согласно графика отпусков (ст. 123 ТК), если вне графика - только по взаимному согласию.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, использовать отпуск по частям допускается. Вы праве возобновить отпуск отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Законодателем определены сроки когда может быть предоставлен ежегодный отпуск, это перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска. Лучше сейчас уйти в отпуск по уходу, а после чего после окончания отпуска, написать заявление на предоставления ежегодного отпуска.
Спросить