Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя?
У нас в компании сокращение. Я пока не подписывала никаких документов, но в ближайшее время мне предстоит уволиться по собственному желанию. Сегодня я узнала, что беременна. Срок очень маленький - около двух недель. Естественно, никто на работе об этом не знает.
Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя? Что бы вы посоветовали в таком случае?
Уважаемая Елена.
Советую:
1. Обрадовать папу будущего ребёнка
2. Обрадовать Работодателя со ссылкой на ст. 261 ТК РФ, согласно требований которой - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3. Обрадовать себя - Зачем увольняться по собственному желанию, если Вы не можете быть уволены по сокращению. Срок беременности для применения ст. 261 ТК РФ значения не имеет.
А я сам искренне порадуюсь за Вас. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Срок заканчивается через 2 недели. В компании нет работы на данный момент и в ближайшее время будут сокращения. Мне не предоставляют работу и предлагают написать заявление на неоплачиваемый отпуск до того времени пока я не найду новую работу, а потом уволиться по собственному желанию. Что в таком случае следует делать?
На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Работаю в компании официально, предложили уволиться по собственному желанию и перейти замозанятым в другую компанию другое юр лицо, сегодня 9.12 на собрании дали срок до 21.12, тоесть осталось меньше 2 недель, платить за сокращение два оклада не хотят, подскажите пожалуйста на что я могу расчитывать по закону, на иждивении несовершеннолетний ребёнок.
Имеют ли право меня сократить, если я написала заявление по собственному желанию, после чего отрабатывала 2 недели, в течении этих двух недель стало известно что у нас реорганизация компании, намечается сокращение сотрудников и в течении этих же 2-х недель я узнала что я беременна, заявление на увольнение было написано мной 15 января 2016 г,об сокращении узнала 28 января 2016 г,ранее о сокращении известно не было. Заранее спасибо.
Я работаю в магазине по бессрочному трудовому договору. В настоящее время у меня испытательный срок. Администрация узнала, что я беременная и предлагает мне уволиться. Срок маленький, я справку не приносила, никкаких льгот не просила. Могут ли меня, беременную, уволить в период испытательного срока?
Заранее, спасибо.
Работодатель хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию возможны какие-то льготы, например, могу ли я встать на биржу труда или еще что-то?
Они не хотят увольнять меня по сокращению, хотя у нас сокращение и меня они сами просят уволиться. Могу ли я уволиться по сокращению, но без социальных выплат от компании?
Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
У меня такой вопрос, на работе грядет сокращение, но естественно заставляют увольняться по собственному желанию. Была беременна, но случилась так, что плод замер и теперь все, так вот могут ли меня уволить или есть закон который оберегает таких женщин?
Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?
