Как юридически потребовать компенсацию за физическую агрессию и моральный ущерб в рабочей среде?

Произошла неприятная ситуация. Был обеденный перерыв, т. е. по регламенту не рабочее время. Второй коллега - девушка, была на выходном, но случайно забежала на работу по своим делам. При попытке поговорить с ней я вышел из терпения и назвал её нецензурным выражением, после чего мне последовал увесистый удар по лицу. Тут я не выдержал и пролил на нее кофе (кружка находилась у меня в руках) и повторил это слово еще несколько раз, после чего получил еще несколько ударов после каждого слова. Действие сиё происходило в подсобном помещении, но по сути оба находились вне рабочего времени. А произошло это все некоторым количеством дней назад из-за того, что при использовании общей программы 1 С (нигде нет регламента, что можно пользоваться только личной и что нужно перезаходить в свою было, эта программа и была специально открыта отдельно, для всех, для проведения продаж), при оплате покупки за безналичный расчет, я воспользовался первым компьютером (за которым должна была находиться данная сотрудница, но она отсутствовала на рабочем месте), так как безнал у нас есть только на первом компьютере и оплатить по нему можно только с данного компьютера. И каким-то магическим образом в тот день продажа отбилась на нее, хотя я вводил свой табельный номер и такого не должно было произойти. Позже, в этот же день, я распечатал отчет по продажам и показал данной сотруднице, что мои продажи начислились ей и что нужно будет чтобы она отбила свои продажи на меня, дабы компенсировать утрату. Все было сказано вежливо и в спокойном тоне. Но потом несколько раз она меняла позицию, то соглашалась со мной, то категорически отвергала (имеются скрины переписки). И вот все это дошло до крайности. Я сижу на больничном, лечу ухо (на лекарства ушло +350 руб) и у меня идет оплачиваемый отпуск.

И собственно вопрос: как можно на юридическом основании потребовать вернуть свои деньги, плюс затраты на лекарства и моральный ущерб? И насколько это возможно, учитывая то, что я первый оскорбил нецензурно выразившись, за что сразу же всхлопотал (правомерно ли?) Управляющий в эту ситуацию вмешиваться не особо хочет, мол, разбирайтесь сами.

Спасибо.