Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации

11.04.2009, 10:03

• г. Казань

Какие гарантии предоставляются беременной женщине в связи с ликвидацией филиала (обособленного подразделения)? Приравнивается ли ликвидация филиала к ликвидации организации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

11.04.2009, 13:17,

г. Екатеринославка

Уважаемая Ирина.

Общие условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по этим основаниям установлены в статье 178 ТК РФ. Во-первых, им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Во-вторых, за уволенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в порядке исключения - трех месяцев. По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации

Казань - онлайн услуги юристов