Правомерность действий работодателя в отношении сотрудницы Сбербанка, выведенной за штат во время отпуска по уходу за ребенком и по потере кормильца
Работаю в Сбербанке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2 г. и 2 мес.), год назад умер муж, получаю пособие по потере кормильца. Узнала, что в связи с реорганизацией отдела, меня вывели за штат. Должность моя сокращена, отдел остался. Предлагают вакантные должности с доходом существенно ниже. Правомерны ли действия работодателя? О предстоящей реорганизации не предупреждали. Могу ли я требовать восстановления меня в должности в моем отделе с тем же доходом? Что делать, если мне не предложат должности с доходом, не ниже моего?
Прежде всего вы должны знать, что понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве не существует. Уволить вас в отпуске также нельзя. Поэтому, если нет ликвидации организации, вас не могут ни сократить, ни уволить по любому другому основанию.
Желаю удачи.
СпроситьЯ имею право требовать предоставить мне мое рабочее место или должность с аналогичным доходом. Если да, то на основании какого закона? Как вдова я имею какие нибудь гарантии и льготы? Если да, то до достижении какого возраста ребенка?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация