Сокращение в организации - вопросы оплаты учебного отпуска и гарантий для сотрудника
В организации идет сокращение по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15 но письменно об этом до сегодняшнего дня никто не предупреждал а во вторых у меня учебный отпуск оплачиваемый т.к. Первое высшее образование должен начаться с 07.09.15 и если у в организации будет сокращение как быть с оплатой учебного отпуска и плюс ко всему если я не устроюсь в течении месяца на работу то стою будет прерывный а я этого не хочу. Как быть? И что я могу требовать от организации в таком случае и какие гарантии и компенсации мне обязаны заплатить?
вас должны били уведомить о сокращении минимум за два месяца, вручив об этом уведомлении, то есть 05.07.15 вам должны были вручить под роспись документ о том, что ваша должность сокращается. Судя по вашему вопросу, вы говорите что по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15, можно сделать вывод что вам не какого уведомления не вручали, следовательно у вас не сокращение а нечто иное, скорее всего заставят писать всех по собственному желанию. Если это произойдет, то не в коем случае не пишите, ибо потов не чего не докажите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Можно ли получить выплату за учебный отпуск при нахождении в декретном отпуске?
Это действительно так, или есть всё-таки возможность получить оплачиваемый учебный отпуск?
Отказ в оформлении и оплате учебного отпуска - что делать в данной ситуации?
Могут ли уволить во время учебного отпуска на временной работе?
Работодатель - оплата учебного отпуска и фактически отработанного времени - обязанность или возможность?
