Я работаю, на моё место хотят перевести другого человека, а мне предлагают уволиться по собственному желанию с двойным окладом!

Это не сокращение. Это просто Вы захотели уволиться и уволились, никаких компенсаций не будет, кроме расчета при увольнении. Сохранить работу очень просто - не идти на поводу у начальства и не писать никаких заявлений по собственному желанию.

Перевести вас, если вы уволитесь, никуда не смогут.

Переводят работников предприятия, конторы. А если вы уволитесь, вы будете уже не работником вашей конторы.

Поэтому использование вашими начальниками неправильной терминологии: "перевести" вместо "принять" вас как вновь устраивающегося на работу, свидетельствует о том, что ваши начальники мелко жульничают, пытаясь создать у вас иллюзию их постоянного работника.

А между тем, если они примут (не переведут) вас на рабочее место той, которая находится сейчас в декретном отпуске, вы станете работником по срочному договору, то есть будете работать до тех пор, пока не выйдет на работу находящийся в декретном отпуске работник. Работник может появиться сразу же после окончания декретного отпуска, то есть через два месяца после родов.

Мой вам совет: требуйте исполнения всего того, что положено в случае сокращения. Коль ваш работодатель вместо того, чтобы вас сократить, просит уволиться по собственному желанию, значит, он уже ЛЖЕЦ и ВОР, который похищает наглым образом положенные вам при сокращении деньги. Ваши деньги, Ольга.

Вы после этого ещё вы размышляете о том, можно ли вас перевести на место "декретницы". Не глупите, пусть увольняют вас так, как положено при сокращении, с соблюдением всех правил, установленных Трудовым Кодексом России. А если бы вы им были нужны, тогда бы они ни то чтобы не просили вас уволиться по собственному желанию, но и не сокращали бы.

Ворам, если вы с ними не в одной упряжке, верить нельзя ни при каких обстоятельствах. Обманут.

Удачи.

Здравствуйте! Если вы уводитесь по собственному желанию, то вас не выплатят все компенсации, которые предусмотрены в ст 81 тк рф,

То, что вас не хотят увольнять по сокращению, понятно. Работодатель желает на вас сэкономить. Но вам-то оно надо? Вы лишаетесь выходного пособия в размере среднего заработка, а в случае нетрудоустройства и ближайшие 2-3 месяца по увольнении, еще и среднего заработка за второй, а возможно и третий месяц безработицы.

Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.

Здравствуйте! Откажитесь от увольнения. Не предоставляют место - обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Если Ваша организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией, то при отказе Вас могут уволить в связи с прекращением деятельности организации. Если же Ваша организация остается и именно к ней происходит присоединение, то ничего с Вашей должностью никто не имеет права сделать (ст. 261 ТК РФ)

Перевод возможен с вашего согласия, ели должность сохраняется то оснований для увольнения нет.

В случае сокращения штата Вы получите меньше, но сможете зарегистрироваться на бирже. Думать Вам.

Можете. Точно так же, просто в тексте добавляется "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет".

Предложено? Не соглашайтесь. В чем вопрос-то?

Вопрос задайте!

Ни вм коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию Тогда вы не получите ни каких компенсаций Проявите твердость и настаивайте на увольнение по сокращению

Олеся!

Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю об увольнении по соглашению сторон на основании п.1. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, указав при этом условия расторжения трудовых отношений.

Работодатель обязан был за 2 месяца в письменном виде уведомить Вас о сокращении отдела. На данный момент он обязан предложить Вам равноценную должность, либо Вы можете достигнуть соглашения об увольнении, но с выплатой определенной компенсации.

Здравствуйте, денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником. Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы. На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Добрый день, Олеся! Вы можете вообще не увольняться, так как о предстоящем сокращении вас обязаны были уведомить за 2 месяца, а так как вы находились в декрете, то вам обязаны предложить другую работу. При увольнении по соглашения сторон вообще не предусмотрена выплата компенсаций, это не обязанность, а право работодателя. Как вам удастся договориться с ним, ак и будут произведены выплаты. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.