
Должны ли мы будем расторгнуть с ней трудовой договор после 01.06.2009 года, и если должны, то по какому основанию?
Очень прошу Вас помочь мне решить один вопрос.
Я работаю в отделе кадров. В нашей организации работает сотрудница, которая имеет паспорт гражданина СССР. Она до сих пор не может (или не хочет) оформить паспорт гражданина РФ. Действие паспортов граждан СССР продлено до 01.06.2009 года.
Подскажите, пожалуйста, что делать с этой сотрудницей? Должны ли мы будем расторгнуть с ней трудовой договор после 01.06.2009 года, и если должны, то по какому основанию? А если не имеем права её уволить, то что делать с этой сотрудницей?
Заранее спасибо за помощь.
Только из-за паспорта СССР - не можете. Основания увольнения работника указаны в Трудовом кодексе РФ. В противном случае работница будет восстановлена по решению суда с правом получения денежных средств за период вынужденного прогула.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
