Отсутствие выплаты отпускных - что делать?
С сегодняшнего дня я в отпуске, но отпускные не выплачены. По коллдоговору, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за трое суток до отпуска. Что мне предпринять?
Олег, у вас есть выбор:
1. Обратиться в Прокуратуру
2. в Суд
3. В инспекцию по труду
Спросить
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Как правильно считать эти дни? Например, сотрудник уходит в отпуск 03 июня. Отпускные нужно выплачивать 30 или 31 мая?
Добрый вечер Наталья! Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". То есть если отпуск 03 июня то деньги должны быть перечислены не позднее 31 мая.Удачи
Спросить
30 мая. Начало отпуска - третьего июня, его в расчет не берем, далее отбрасывает второе, первое июня и 31 мая (итого 3 дня), получаем крайнюю дату выплаты отпускных 30.05.
СпроситьВчера задала вопрос: Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска Как правильно считать эти дни? Например, сотрудник уходит в отпуск 03 июня. Отпускные нужно выплачивать 30 или 31 мая?
Получила два противоположных ответа. Как быть. Одни считают, что выплата должна быть 30, а другие 31.
Официальный отпуск оформлен с 1 июня. Если не ошибаюсь, отпускные должны быть начислены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Что делать с нерадивым работодателем, если постоянно задерживает зар. плату, аванс, отпускные и т.п.
Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня. Если просрочка выплаты заработной платы (любых ее частей) составляет 15 дней и более, можно требовать начисления процентов.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.
Спросить
Неверно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.
Спросить
Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!
СпроситьС сегодняшнего дня в отпуске, отпускные досихпор не выплочены, что делать?
Очень хочу поинтересоваться на счет отпускных. Прочитала статью что отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до отпуска. Я с 1 февраля в отпуске, сегодня уже 12.02. а мне до сих пор не выплатили. Что мне делать, подскажите пожалуйста?
Обратитесь к руководителю с этим вопросом и если не боитесь возможных неприятностей, скажите ему, что подадите заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию (находится в областном центре). Данный орган имеет большие полномочия, действует быстро и эффективно, налагает на нарушителей штрафы до 50 тыс. руб.
СпроситьУ меня умер родственник. Отдел кадров отказывает мне в очередном отпуске на 2 дня, говорит только за свой счет. При это есть дни не использованного отпуска за прошлый период. Мотивирует тем, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это? Является ли смерть родственника основанием для возможности взять дни оплачиваемого отпуска. Спасибо.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Если в графике отпусков на ближайшую дату Вас нет, то предоставить оплачиваемый отпуск это право, а не обязанность работодателя
)
""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Спросить
Трудовое законодательстве не обязывает работодателя в случае смерти родственника предоставлять оплачиваемый отпуск
А вот предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ-работодатель обязан сроком до пяти дней.
Спросить, а отпускных д сих пор нет)?
Вадим, добрый день.
Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. В очередной отпуск по приказу я должна идти с 10 июля. Но отпускные мне на пластиковую карту будут перечислены только 14 июля, хотя должны быть выплачены за 3 дня до отпуска. Слышала, что согласно трудовому законодательству, отпуск автоматически продлевается на количество дней просрочки в выплате отпускных. Действительно ли это так? Если да, то должна ли я уведомлять администрацию о том, что выйду из отпуска позже? С уважением, Елена Викторовна.
Не сосвсем так. Если просрочка - Вы можете требовать предоставления отпуска в другое время, но эта другая дата согласовывается с работодателем.
ТК РФ.
"
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьУ меня отпуск с 3 го июня, а отпускные сказали выплатят 20 го июня, я знаю что выплатить должны не позднее чем за 3 дня до отпуска, работаю в гос организации, куда мне обратиться?
Может просто не выходить в отпуск.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Пишите заявление и требуйте переноса отпуска.
Спросить
