Возможно ли требовать компенсацию при увольнении за неоплачиваемую работу и выполнение неустановленных поручений?

31.08.2015, 11:15

• г. Благовещенск

Возможно потребовать компенсации с предприятия при увольнении? Я имею ввиду про компенсацию, за ту работу которую я приносил прибыль предприятию и доплаты мне за это не было а еще выполнял ряд поручений которые не прописаны у меня в должностных инструкциях.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

31.08.2015, 11:36,

г. Сергиев Посад

Это возможно в случае, если увольняетесь по соглашению сторон и работодатель согласен выплатить Вам эти деньги.

Если увольняетесь по собственному желанию, то нет.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.08.2015, 11:39,

г. Москва

Нет, потребовать никакой дополнительной компенсации за плодотворную работу кроме заработной платы вы потребовать не можете, поскольку она напрямую не предусмотрена трудовым законодательством в качестве компенсации при увольнении. Зато трудовым законодательством предусмотрена возможность поощрения работников в виде премий, ценных подарков, благодарностей и пр. (ст. 191 ТК РФ). Если на вашем предприятии Положением об оплате труда предусмотрены премии, то там же можно посмотреть и на порядок и случаи их выплат. А за дополнительную работу по выполнению обязанностей по другой должности вы имели возможность требовать доплаты согласно ст. 60.2 ТК РФ , заключив соглашение до начала ее выполнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли требовать компенсацию при увольнении за неоплачиваемую работу и выполнение неустановленных поручений?

Благовещенск - онлайн услуги юристов