Возможно ли делать новую запись в трудовую книжку, если предыдущая только о приеме, а об увольнении нет?
Можно ли делать запись в трудовой книжке человеку, если предыдущая запись только о приеме (в другом месте работы), а об увольнении нет и не будет?
Спасибо.
Запись в трудовой работодатель обязан делать по истечении 5 дней работы.В Вашем случае необходимо оставить место для записи об увольнении и обязать работника сделать запись об увольнении на том предприятии, где он числился,в противном случае данная запись не будет учитываться при определении стажа.
Татарец
СпроситьАналогичный вопрос уже был.Предложите владельцу поставить запись об увольнении,как работадателя Вас наверное тоже интересует причина ухода с предыдущегоь места работы.
По истечении 5 дней Вы обязаны сделать запись в трудовую,можете отступить и сделать запись.Запись без увольнения не будет входит в подсчет стажа.
Татарец
Спросить