Нужно ли доплачивать за разрывной день при суммированном учете рабочего времени?
Работаю на Почте водителем, у нас суммированный учет рабочего времени. Ставят в график с 8.45 до 17 и с 17.30 до 21.30 в один день. За разрывной день не доплачивают, говорят - суммированный учет раб. времени. Подскажите, должны ли доплачивать за разрывной день на части?
Согласно статье 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
У вас разрыв составляет всего полчаса, что больше похоже на перерыв для отдыха и питания, нежели разрыв между двумя частями рабочего дня , сделанный в связи с разной интенсивностью работ в течение рабочего дня.
Тем не менее никакой доплаты на федеральном уровне за разделение рабочего дня на части не предусмотрено. Размер и порядок выплаты такой доплаты или надбавки может быть установлен на локальном уровне и предусмотрен положением об оплате труда или коллективным договором.
Смотрите Свой трудовой договор. Какой режим работы там установлен, в таком вы и должны работать. В соответствии с таким режимом и должен быть составлен график работы.
Спросить
Работаю на Почте России водителем, развожу корреспонденцию по объектам по графику, расписанному поминутно, суммированный учет рабочего времени, ставят в графики рабочий день с 8.45 по 21.00.имею ребенка-инвалида, могут ли без моего согласия заставлять работать столько часов в день?
Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?
Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.
Спасибо.
Помогите мне разобраться с понятием разрывной день Означает ли этот термин работу набегами Или все таки должен быть четкий график выхода и ухода с рабочего места. И еще вопрос. Может ли быть раотнику дан только один выходной день (воскресенье) при разрывном характере работы с выполнением ежедневной нормы рабочего времени? Спасибо.
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Разъясните пожалуйста, у меня в договоре прописано, что работнику устанавливается следующий режим работы: - нормальная продолжительность раб. времени; - предоставление выходных по скользящему графику; - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Руководитель ссылаясь на договор, так как там прописан скользящий график, вызывает меня на работу в любой мой выходной день! Нет возможности распланировать свои выходные дни, тебя ставит перед фактом! График составляется раз в месяц (работаем 2 через 2), а по факту не можешь быть уверен, что у тебя завтра выходной день. Спасибо.
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
