Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение пенсионера-сторожа в гаражно-строительном кооперативе - возможные действия

04.03.2003, 17:25
• г. Москва

Отец пенсионер 70 лет работал сторожом в гаражно сторительном кооперативе 4 года трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

С февраля 2003 года уволен по неизвестной причине бухгалтером ГСК без письменного уведомления, приказ об увольнении не дают. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В течение 1 месяца с момента увольнения обращаться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Васильевич
18.02.2017, 00:35

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?

Пенсионер несколько лет работал сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер?
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
20.02.2017, 11:10

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор по их пожеланию?

Пенсионер несколько лет работал и работает сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера согласно ТК РФ на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер? Через увольнение по собственному желанию и вновь приём на работу но уже по срочному договору - вариант не подходит ни работнику ни администрации.
Читать ответы (1)
Юрий
20.08.2009, 11:50

Как оформить землю в аренду и гараж в собственность при отсутствии правления ГСК?

Имеется гараж в гаражностроительном кооперативе. Документы - решение исполнительного комитета от 13.06.1990 года об организации и отводе земельного участка ГСК, договор аренды земли от 06.06.1994 года сроком на 5 лет. Кооператив строился на личные средства членов кооператива. Гаражный кооператив, не прошел перерегистрацию в ИФНС 2001-2002 гг и исключен из Единого Государственного реестра. Мама в списках членов гск с указанием размера земельной доли, списки по состянию на 01.10.2001 г имеются на руках без какой-нибудь печати кооператива. Хочется оформить землю в аренду конкретно под свой гараж и далее оформить гараж в собственность (Хочется уйти из несусществующего ГСК). Председателя, правления нет, взять нужную справку не у кого. Подскажите что делать и как. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерия
07.01.2019, 17:03

Необходимость оплаты периода с 1 по 5 февраля 2013 года при наличии ошибки в дате приказа о приеме.

Трудовой договор между Никифоровым Андреем и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2013 года. Андрей приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в трудовом договоре. Приказ о приеме Никифорова на работу был издан в организации 5 февраля 2013 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Никифорова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено. Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2013 года?
Читать ответы (5)
Пенсионер
26.02.2017, 23:18

Применение срока исковой давности в иске ГСК о взыскании взносов за 2006-2016 годы

С 2006 года образовался долг в гаражно-строительном кооперативе по причине переезда в другую местность. Бокс в собственности. В 2013 году бокс принудительно заблокировали (заварили ворота), т.е. формально лишили возможности пользоваться собстьвенностью. В 2017 году ГСК подал иск в суд о взыскании взносов за 2006-2016 годы. Возможно ли заявить в суде о применении "срока исковой давности"?
Читать ответы (5)
Татьяна
14.02.2014, 16:53

Как законно уволить сотрудника, отказывающегося подписать приказ на увольнение?

С сотрудником был заключен трудовой договор до 31.12.2013, уведомление о предстоящем увольнении вручено в срок, приказ на увольнение работник отказывается подписывать. Как законно уволить.
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2018, 15:32

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
Читать ответы (2)
Александр
15.04.2019, 22:10

Неправомерное увольнение по срочному договору - как действовать в ситуации с подделанным заявлением

У меня такая ситуация: был официально трудоустроен по ТК РФ на неопределенный срок, отработал 11,5 месяцев и 1 апреля 2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего по закону отработал 14 дней и 15 апреля 2019 должен был быть уволен. В день увольнения в трудовой книжке ознакомился с записью, "трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока договора", а а по факту договор при трудоустройстве, был заключен на неопределенный срок. В отделе кадров объяснили это тем, что 3 апреля 2019 было написано заявление о переводе на срочный договор и на основании него был составлен приказ. Данное заявление я не писал, подписи в нем были подделаны. Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.08.2014, 13:33

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2018, 14:11

Как оформить право собственности на гараж в гаражно-строительном кооперативе?

Как оформить право собственности на гараж? Гаражом владею с 1990 года, гараж находится в гаражно-строительном кооперативе. На руках имею постановление о предоставлении земельного участка гаражно-строительному кооперативу, постановление об утверждении устава кооператива и списки членов кооператива. Что мне нужно сделать?
Читать ответы (3)