Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?
₽ VIP

20.05.2009, 14:06

• г. Санкт-Петербург

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.

Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.

Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?

Спасибо.

Елена.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

20.05.2009, 14:13,

г. Чехов

Уважаемае Елена, алгоритм Ваших действий может выглядеть приблизительно так:

1.Настоять на изменении должностной инструкции,исключив из нее фактически не входящие в занимаю должность обязанности.

2. Если требования выполнения дополнительных обязанностей будут продолжены со стороны руководста, тогда можно требовать совместительства с оплатой, либо заключений договоров подряда на оказание услуг, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей.

Спросить

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

20.05.2009, 14:37,

г. Чехов

Елена, пока в должностных обязанностях у вас прописаны эти функции дополнительной оплаты вы официально не получите .

Спросить

Автор вопроса

DELETE

20.05.2009, 14:27,

г. Санкт-Петербург

Ольга, большое спасибо за ответ