Имеет ли руководитель право укоротить ставку учителя, и возможность подачи иска в суд
В данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Смогу ли я сразу подать в суд? Спасибо!
В данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Спасибо!
Нет, не имеет права. Это является односторонним изменением условий трудового договора, что недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить, имеют ли право перевести меня в другое подразделение этой же структуры на срочный трудовой договор?
Зарание Спосибо.
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьСотрудник принят на постоянную ставку по срочному трудовому договору с датой окончания договора 31.12.2020. Эта дата оговорена в приказе и договоре. Нужно ли увольнять в этом случае сотрудника и принимать снова, если мы хотим с ним продлить договор на неопределенный срок.?
Нет, не обязательно увольнять и принимать снова. Просто перезаключить с сотрудником договор. Можно по средствам доп. соглашения о продлении договора.
Спросить
Нет, в данном случае увольнять сотрудника не нужно, необходимо допсоглашением внести изменение в существующий трудовой договор, признать его бессрочным и дополнить необходимыми пунктами.
СпроситьЯ беременная, работаю официально по трудовому договору, но на пол ставки, прошу перевести меня на полную ставку, имеет ли право работодатель мне отказать?
Да. имеет право отказать. Если изначально договаривались на полставки, то работодатель не обязан переводить на полную ставку (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Имеет право отказать, если нет возможности перевести на полную ставку, тем более ваши договором предусмотрена половина ставки, а не полная.
СпроситьЯ работаю на двух работах (по ТК и трудовому договору), имею ли Я прово работать на полную ставку, т.к. работодатель (у которого работаю по договору) утверждает, что только на полставки?
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьРаботник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник фактически осуществляет свои функции и согласен с условиями трудового договора,он не будет считать недействующим.Если работник не согласен с условиями трудового договора, и не приступал к работе,тогда договор аннулируется или работник увольняется по собственному желанию.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
