Перевод работников на сокращенный рабочий день - меры для сохранения коллектива в условиях финансового кризиса
В связи с тяжелым финансовым положением предприятия хотим перевести работников на сокращенный рабочий день (на полставки) до улучшения ситуации, с целью сохранить коллектив. Как грамотно это оформить? Спасибо.
Тяжелое финансовое положение не является основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В случае невозможности предоставления работникам работы , которую вы в состоянии оплачивать, объявляйте простой по вине работодателя и оплачивайте 2/3 среднего заработка на весь период простоя.
Установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Договаривайтесь с работниками если не хотите сокращать штат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация