Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
Наша фирма заключила срочный трудовой договор со студентом дневного отделения вуза. Вопросы:
1. Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
2. В случае заключения нового срочного договора нужно опять делать запись о приеме на работу?
Благодарю за ответ!
Уважаемая Елена!
В данном случае необходимо определить, правомерно или нет был установлен срок трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Если срок трудового договора был установлен правомерно, значит, истечение срока является основанием для прекращения трудового договора. В таком случае, если есть законные основания для заключения именно срочного трудового договора, можно заключать его на следующий срок.
В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора: п. 2 ст. 77 ТК РФ(п.2 ст.58 ТК РФ); и принятии на работу по новому трудовому договору. Если этого не сделать, первый трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (п.2 ст. 58 ТК).
С уважением,
Чуркина Е.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Нужно ли делать приказ о его приеме на работу (если да, то какая будет формулировка)?
Правильные формулировки записей в трудовой книжке при увольнении и о принятии по срочному трудовому договору
Особенности приема студента вуза на должность помощника юриста - заключение трудового договора
