Получается всех менеджеров, секретарей, бухгалтеров, хотят обязать это сделать, не нарушаются ли в связи с этим наши права?
Руководство фирмы где я работаю планирует с 1 июня перезаключить трудовые договоры с теми сотрудниками чьи договоры были заключены на неопределенный срок, им хотят предложить заключить срочные трудовые договоры, имеют ли они на это право? В соответствии с какой ст. ТК РФ они могут это сделать? Получается всех менеджеров, секретарей, бухгалтеров, хотят обязать это сделать, не нарушаются ли в связи с этим наши права? Насколько я знаю, они могут это сделать только с заместителями руководителя и главным бухгалтером и с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Уважаемая Виктория.
Нет, не имеют.
Вне всякого сомнения при этом нарушаются ваши трудовые права.
На то он и договор на неопределённый срок. Расторгуть его можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Такое поянтие как "перезаключение" трудового договора в ТК РФ вообще отсутствует.
Обратитеьс с жалобой в государственную инспекцию труда. После чего, я полагаю желание у вашего работодателя вносить такие "предложения" пропадёт на долго.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
В соответствии со ст. 59 трудового кодекса работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, а также с главным бухгалтером. Распостраняется ли на меня эта статья, если ранее со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.
Моя мама работает главным бухгалтером в сельской мэрии. Имеет ли право мэр заключать срочные трудовые договора с муниципальными служащими, в данном случае с гл. бухгалтером?
Я работаю по трудовому договору (совместительству на неопределённый срок) меня хотят уволить, даже зная что у меня нет никакой другой работы где бы я работал официально и дохода тоже никакого не имею, имею только эту работу. Имеют ли они право так поступить тем более в пандемию короновируса?
Разъясните пожалуйста: у нас в фирме главный бухгалтер работает с 1997 года и с ним заключен договор на неопределенный срок. Введение же Трудового кодекса предусматривает заключение срочного договора с главным бухгалтером. Так все же заключение срочного договора это право или обязанность Работодателя. Можно ли оставить главбуха на бессрочном договоре. А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать. Может ли Работник отказаться от подписания срочного договора. Спасибо.
Я работаю главным бухгалтером в школе. В ноябре месяце мне дали уведомление о том. что с 01.02.2014 будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования. Было сказано устно, что и меня переведут в отдел образования бухгалтером. На какие выплаты я имею право при сокращении в школе.
Работаю в МЧС бухгалтером, со мной заключили срочный трудовой договор, должность вакантна, при этом довели что от обычного трудового договора он не отличается и по истечении 3 лет он пролонгируется, но при этом оказалось что разница существенная, а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ, руководство не имело право заключать со мной срочный договор. Что нарушено работадателем и как перезаключить договор?
В нашей организации с главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор. Срок окончания ТД заканчивается в апреле 2010 г. И работник и руководство собираются продолжить трудовые отношения. Каие документы нужно оформить в этом случае? Спасибо.
Будьте добры ответить по возможности на мой вопрос.
Я являюсь главным бухгалтером в ООО. Сейчас мы открыли еще одну фирму ЗАО
В ней меня хотят оформить тоже главным бухгалтером только по совместительству.
Имею ли я право работать одновременно в двух местах главным бухгалтером? Если да то надо ли со мной заключать трудовой контракт или другой договор?
Я работаю в ООО ведущим специалистом, со мной заключен трудовой договор на неопределённый срок. В связи со сменой руководства со следующего года всеми сотрудниками будут залючены срочные договора на срок 1 год. Ничем при этом не мотивируя. Подскажите как себя защитить?
