Незаконное расторжение трудового договора и возможность требования восстановления в должности в случае отзыва заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком

05.09.2015, 16:41

• г. Новосибирск

Со мной был заключен трудовой договор. Я была устроена в организацию до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет сотрудница вышла на 1,5 года раньше когда ребенку исполнилось 1,5 года. Мне дали уведомление и уволили. Трудовая книжка находится у работодателя т.к я нахожусь на больничном и документы об увольнение еще не подписывала. Расчет работодатель скинул на зарплатных карту. Законно ли расторжение трудового договора раньше 3 х лет, и могу ли я требовать востановления меня в должности в случае если сотрудница отзовет заявление и выйдет обратно в отпус по уходу за ребенком? В трудовом договоре прописана формулировка с дата и до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

05.09.2015, 17:11,

г. Сергиев Посад

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право в любое время выйти на работу, потом опять уйти в отпуск, потом опять выйти и т.д.(ст. 256 ТК РФ).

В связи с этим формулировка в Вашем трудовом договоре "до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" не законна.

Поэтому она ввела Вас в заблуждение.

Таким образом, расторжение договора правомерно. Требовать восстановления Вы, к сожалению, не можете. Но если сотрудница опять уйдет в отпуск по уходу, то Вы можете просить о приеме на эту должность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное расторжение трудового договора и возможность требования восстановления в должности в случае отзыва заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком

Новосибирск - онлайн услуги юристов