Нарушение законных сроков оформления трудового договора - как защитить свои права и наказать работодателя?
Как я знаю, по законодательству работодатель обязан оформить работника, то есть заключить трудовой договор в течении 3 дней. Что делать, если этот срок нарушен? Возможно ли как то наказать работодателя?
Трудовой договор заключается с работником с момента его допуска к исполнению его функциональных обязанностей, если трудовой договор заключен позже фактического доступа к работе, то в этом договоре должно быть четко указано то, что «фактический доступ для исполнения должностных обязанностей считать с ___________2015 года.». Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то это Вас должно насторожить, возможно работодатель и не собирается Вас официально трудоустраивать. Обжаловать действия работодателя Вы сможете путем направления жалобы на действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация