Инвалид детства 2 группы с ограничениями по временным возможностям хочет работать более 7 часов в день - возможно ли это?
Я ивалид детства 2 группы с огроничениями по временным возможностям установленными комиссией. Я хотела бы работать больше, чем 7 часов в день, но мой работодатель не хочет нарушать закон в отгошении меня. Я могу наптсать заявлении о согласии работать 8-9 часов и заверить это у юриста и лечащего врача? И будет ли эта бумага основаникм для инспекции по труду для не взыскания штрафа с работодателя?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Решение трудовой инспекции об отмене дисциплинарных взысканий и выплате премии подлежит судебному рассмотрению
Инвалид 3 группы и право на сокращенный рабочий день - борьба за социально-производственную адаптацию
Сумма штрафа для работодателя за незаконное использование дактилоскопического прибора для контроля сотрудников
Можно ли составить заявление на уменьшение рабочего дня до 40% в данной ситуации?
Как защититься от незаконных взысканий работодателя в бюджетной муниципальной сфере?
